採用におけるミスマッチを防ぐには

今回は、採用におけるミスマッチや早期離職を防ぐ方法をお伝えします。新卒採用では、25卒のサイクルがひと段落し、26卒の学生さんへのアプローチが始まる頃と思います。新たな採用活動年度をスタートされる前に是非お読みいただきたい内容となっています。 「求める人物像」と職場はマッチしていますか？ 採用活動スタート前の採用戦略を立てる中で「求める人物像（＝仲間になってほしい人）」を明確にするプロセスがあります。 「求める人物像」の明確化では、経営計画など「自分たちはこれから先どこ