Mixum│「夢中になれる」を見つけよう。

経営者・ビジネスパーソン必見の、「組織の成功と満足度を追求する」ための情報源。あなたが…

Mixum│「夢中になれる」を見つけよう。

経営者・ビジネスパーソン必見の、「組織の成功と満足度を追求する」ための情報源。あなたがビジネスに夢中になれるような知識とインスピレーションを提供します。

  • 成功への道筋を描く、ブランディングの全て

    ブランディングの重要性を理解し、その手法を学びたいと思っている方へ。この記事では、ブランディングが企業や製品にどのような影響を及ぼすのか、そして、効果的なブランディングを行うための主要な手法について詳しく解説しています。ブランディング初心者から経験者まで、ブランディングの知識を深めたい全ての方におすすめの内容です。

  • 現場と距離が開ける前に、今すぐ前線に参加しなさい。

    このマガジンでは、ビジネスリーダーが前線（現場）に立つことで得られる洞察とその組織への影響について深く掘り下げていきます。また、現場参加が難しい場合の代替案についても提案しています。このマガジンを通じて、ビジネスリーダーが現場参加の重要性・価値を理解し、それを組織の改善に活かすための具体的な戦略を学ぶことができます。

  • 成功する新卒採用の鉄則

    新卒採用の重要性と具体的な戦略について知りたい方へ。この記事では、新卒採用を行う意義、また具体的な行動について詳細を解説しております。

成功する新卒採用の鉄則｜【第三章】HRチームの強化と新入社員研修の重要性

【1週間限定】無料公開中　6/29 24時以降は一部有料となります。 HRチームの強化新卒者の採用は、経験豊富な候補者の採用とは異なるスキルを必要とします。 HRチーム（HR…

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成功する新卒採用の鉄則｜【第二章】ソーシャルメディアの活用と採用要件の調整

【1週間限定】無料公開中　6/28 24時以降は一部有料となります。 ソーシャルメディアを活用する第一章でも述べましたが、近年SNSを活用した採用活動が活発に行われており…

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1年前
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成功する新卒採用の鉄則｜【第一章】従業員とネットワークの活用

【1週間限定】無料公開中　6/27 24時以降は一部有料となります。 従業員を最大限に活用する従業員の意見を尊重する 新卒採用の一環として、自社の従業員とのコミュニケー…

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1年前

成功する新卒採用の鉄則｜【序章】新卒採用の重要性と第一のアクション

【1週間限定】無料公開中　6/26 24時以降は一部有料となります。 新卒採用と聞くと、主に大手企業が行っているイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？ ベンチャー…

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成功する新卒採用の鉄則｜【第三章】HRチームの強化と新入社員研修の重要性

【1週間限定】無料公開中　6/29 24時以降は一部有料となります。 HRチームの強化新卒者の採用は、経験豊富な候補者の採用とは異なるスキルを必要とします。 HRチーム（HR：Human Resources）が新卒者の採用に慣れていない場合、新卒者の採用に関する訓練を行う必要があります。 HRチームの訓練の重要性 新卒者は専門的なスキルや経験が少ないかもしれませんが、新鮮な視点や最新の学術知識を持っています。これらの特性を理解し、適切に評価するためには、HRチームが新

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成功する新卒採用の鉄則｜【第二章】ソーシャルメディアの活用と採用要件の調整

【1週間限定】無料公開中　6/28 24時以降は一部有料となります。 ソーシャルメディアを活用する第一章でも述べましたが、近年SNSを活用した採用活動が活発に行われております。 東海ビジネスサービス株式会社が2023年3月に行った「人事担当から見た採用の課題」の調査によると、採用活動でSNSを活用している企業は59.6％にも及んだ。 SNS採用は「ソーシャルリクルーティング」とも呼ばれており、採用費用が発生しないことも魅力的な部分である。 また、自社の情報を発信するこ

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成功する新卒採用の鉄則｜【第一章】従業員とネットワークの活用

【1週間限定】無料公開中　6/27 24時以降は一部有料となります。 従業員を最大限に活用する従業員の意見を尊重する 新卒採用の一環として、自社の従業員とのコミュニケーションは非常に重要です。 彼らはすでに企業の文化や価値を理解しています。 そのため、彼らの意見や感想は、新たな採用計画を立てる上で貴重な情報源となります。 「なぜ当社を志望したのか？」「魅力に感じた部分は何か？」など、新卒者があなたの会社を選んだきっかけを聞くことで、あなた自身もより深く会社のことを理解

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成功する新卒採用の鉄則｜【序章】新卒採用の重要性と第一のアクション

【1週間限定】無料公開中　6/26 24時以降は一部有料となります。 新卒採用と聞くと、主に大手企業が行っているイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？ ベンチャー企業や中小企業では、内定者の母数ではなく、即戦力としていかに優秀な求職者を獲得するかを採用戦略として考えられていると思います。 新卒採用では職歴が無い学生のスキルを見抜く必要があり、採用の手段から除外されている人も多いと思います。 しかし、裏を返せばどの企業にも染まっていない求職者を、自社の価値観に染め

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