大手企業の労働組合について考えていたら、大切なことが見えてきたお話　vol.8

私の友人の話。

毎月のお給料から組合員費として、基本給の1%とられるらしいです。
とられるとは、語弊があるかもしれないが、正直なところ、何をしているのか分からない。ので、そう表現せざるを得ないようです。

月額基本給30万円なら1月あたり3,000円。
年間　3万6,000円
決して安い金額ではないです。

そして、従業員が1万人の企業だとすると、
年間で、3億6,000万円！

私が驚いたのは、従業員に毎月払わせながら、組合の財源（原資？）はウン十億円あるらしい。

そんだけ持っててまだとるの？

私は大企業のことは良く分からないが、そこそこの企業の組合はそんなに貯め込んでいるのでしょうか？
ネットで「大手企業　組合　予算」とか、「大手企業　組合　原資」とか、いろいろと調べてみたが見つけられなかったです。

しかも、そのウン十億をほぼ、定期預金でもっている。円安が進行しててもそんなんでいいのでしょうか？

私だったら、リスクを考慮しつつ提案したいです。

①ドルコスト平均法でインデックス投資をします
②ドルやユーロなど外貨で持ちます
③自社株を買います
上記の併用でもOKではないでしょうか？

ちなみに友人の組合、1年間の予算の中で人件費、1億円と聞いたけど、労働組合の人件費…
金額に見合う活動をしているんでしょうか？
労働組合の目的は、従業員の待遇や労働環境の改善です。
待遇、環境はよくなっていますか？

まぁ、組合って役に立たないな。と思ったけど、今回、あれこれ考えて大事なことが見えてきました。

多くの人が当事者意識が欠けているということ。

結局のところ、組合員（従業員）が、組合活動に対して、興味をもたないといけない。
関心のない自分たちがいけないってこと。
関心がないから何してるかも分からないし、運営側も何しても気付かないだろう。
と考えるのではないか？

国や地域のコミュニティなのついてもそう。
「税金が…」とか「会費が…」とかいうだけでなく、もう一歩踏み込むことが必要かと。
まぁ。めんどくさいんですけどね。

われながら、めんどくさいやつ。

最後にひと言

一生懸命働いて稼いだお金を
もっと有意義に使ってみませんか？