After Action Review（アフター・アクション・レビュー）

以前にAARを学び、初動の動きをつけていくためには、PDCAではなく、AARが良いと学びました！そのことについて少し調べてみました！

学びと改善を行うための検証手法であり、評価手法ではありません。

ディスカッションした改善策を組織で蓄積し、今後同じ状況になった際に活用して失敗を繰り返さないことが重要

AARを行うにあたっては客観的に考えることが重要で、積み重ねによって客観的に自分の行動を捉える力が養われます。

同じ状況に陥った場合の教訓を持っておくことで、組織全体としてミスを防止できます。

計画→アクション→振り返りの流れで行う

以下は振り返りの方法
メンバー同士で今回の目標や目的を再確認します。

ここまで確認してきた客観的な事実をもとに、ここからはメンバーでディスカッションを行います。「なぜこの結果になったのか」「原因はどこにあったのか」といった内容を討議し、仮説を立てましょう。

事実と仮説をもとに、何を改善すべきか考えます。