ご存知でしたか？　介護休業という選択　＃１５

「介護休業？なにそれ？」
社長が提案してきてくれた事で、私は初めてその制度の名前も存在も知りました。

今回は、「介護休業について」と、「それを利用した私はどのような生活を送っていたのか」をお話しします。

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あなたはご存知でしたしょうか？
介護休業とは、１９９１年に制定された育児介護休業法、という法律によって定められた制度です。
育児休業については、取得の有無に関わらず、ほとんどの方は「知っている」のではないでしょうか。

TOKYOはたらくネット、という東京都産業労働局が運営している情報サイトがあります。
そちらの調査によると、認知度は
・育児休業　９３％
・生理休暇　９１％
・介護休業　６０％
となっています。

生理休暇って、けっこう最近聞くようになった言葉だと思いませんか？（私だけかな？笑）
実は、昭和２３年から法律で定められているんですって！！！（労働基準法第６８条）
これ、私けっこうびっくりしました。。Σ( ﾟДﾟ)笑

そして、介護休業が、育児休業や生理休暇に比べて認知度がまだまだ低いという事実。

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私が介護休業を取得したのは２００９年１２月からです。
今でこそ、介護休業も休業手当支給の対象になりましたが、当時は「無給」でした。
（＊介護休業給付金制度ができたのは２０１７年からです。わりと最近です。）

介護休業が取得できる日数って、何日だと思いますか？
９３日なんですよ。

９３日ですよ！？
約３か月。。。短くないですか？

そう、介護休業を取得する目的は、「要介護の家族のために、しかるべき施設やサービスを手配し、生活を送れるようにすること」なんです。
つまり、施設やサービスを探して、手配して、身の回りを整えるための期間としての９３日。

ということは、介護休業って、「家族の最期のために一緒にいる時間を持つこと」じゃないんですよ。（制定された趣旨としては。）

♢---------------------------------------------------------------------------------♢当時私はそんなこと（制度の趣旨とか）、考えもしてなかったです。
強いて言えば、「なんで無給やねん」って思ってました。

じゃあ、「無給なのに制度を利用するって何なん？」となりますが、
そのメリットは、
・会社に籍を残せる
・会社の健康保険も有効なまま継続できる
・厚生年金加入期間が途絶えない
つまり、会社員というポジションを維持したままにできるので、休業明けに「帰る場所がある」という状態を確保できます。

（現在は、介護休業中でも、給与の６割り程度の給付金（＝失業給付同じくらいの金額イメージ）を受けることができます。）

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では、当時私は無給状態でどうやって生活していたか？

高給クラブのホステスの仕事を、週５日出勤していました。
介護休業を取得し始めたのが２００９年１２月です。
休業期限は２月いっぱいまで。

でしたが、当時２４歳の私は「フル無視」で、休業期間が終わっても会社に復帰せず、会社への連絡もおろそかにしていました。
社長、本当にすみません。そして、そんな私に文句の連絡もしてこず、見守ってくださった事に深く感謝いたします。
（今思うとほんとに「ありえないわ自分」と世間知らず身の程知らず加減に驚愕です　笑）

私はそのまま母が亡くなる５月まで、休職状態にありました。
この期間（２００９年１２月から２０１０年５月までの半年）は、本当に色々とありました。

次回以降、この半年の出来事について、すこしづつお話ししていきます。