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【速報】良い人間関係は見知らぬ人との挨拶から?from 15five@HRTecConf19
やっぱ注目の大手企業のセッションは人気。早めに来たのに席全然なかった。後ろの方の席になってしまった〜
15FIVEのセッションです。
今日一回くらいあるかなぁ〜と思ってたのですが、
このセッションは隣の人との会話から始まった。隣の若い女の子、ロサンゼルスから来たらしい。ベンダーかどうか聞かれて、社名も聞かれた。まだちょっと世界レベルでは無名な会社かも…って自己紹介しておいた。#HRTechConf19 #15five
— カンダミサキ@ラスベガス出張中 (@hatarakumisaki) October 1, 2019
世界に知ってもらえる企業になるよう頑張ろうと思いました。
セッション内容や業態聞いても思ったんですが、さすが人間関係を大切にしてるなぁと思いました。
15FIVE、日系企業にも導入されてた。
信頼できる企業と紹介されてた。canonあった。日系企業あってよかった(笑)
人が大事。そらそう。
このカンファレンス来てる人全員共通認識だよねきっと。
この結果面白い。
84%の人が「会社に貢献しよう」<「仕事に行こう」という感覚。(ADP調査)
— カンダミサキ@ラスベガス出張中 (@hatarakumisaki) October 1, 2019
- 15FIVE セッション
世界基準でもそうなのか。ちょっと驚き。#HRTechConf19 #15five
あとはより良いチーム、チーム内での関係値の作り方とかの話もしてました。
相手と深い関係を築くには、弱み>信頼
(信頼とは、ここではきちんと仕事をこなすこととかそんな意味かと)
弱み見せることが強固な人間関係には重要なのは、激しく同感。昔そんなテーマのブログ書いた気がする。
あとは、ongoing recognitionも相手と深い関係作るためには重要って。
ongoing recognition = ホウレンソウかな。
世界共通なんだねこの感覚。
このセッション面白かった。
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