#6 職場から人が消えていく

こんにちは
みおまたんです
今日はちょっと重ためです

職場から人が消えていく

わたしの職場は元々４人の小さなチームなのですが
出産やパートナーの転勤に伴う休職で気づいたら
わたしとマネージャーの２人だけに…

さすがに１／２ではどうにも動けなくなると思い
補充を上申するも休職のため補充はなしとのこと

ぜんぜん仕事がまわりません

毎日深夜帰りが半年つづき
時々心が折れそうになることがあります

自分も幼いこどもを育てる父親として
育休や時短勤務でもっと家族との時間を持ちたい
休職中の同僚を責めるのはお門違いないのに
羨ましいなと思ってしまうときがあります
（育児の方が楽だいうことでは全然なく）

育休、フレックスなどいろいろな制度が導入される
光の面がある一方で
そのシワ取り（嫌な言葉ですが）って
全然制度化されていない

マネージャーは負荷を減らすため頑張ってくれる
わたしもそれを知っているから頑張ろうと思うけど
どう考えてもこれは無理ゲー

派遣社員でも短期でも誰でもいいから人手が欲しい
と直談判すると返って来た答えが…

”あと半年　戻ってくるまで頑張ろう”　って

わたしには会社からのメッセージがこんな風に聞こえました

会社からのメッセージ

育休、時短勤務、フレックス、働きやすい制度は全部用意したのでマネージャー中心に話あって、みんながハッピーな職場にしてね！
でも、チーム内でシワ取りできないとマネージャー失格だからね！よろ！

この虚しさどうしたらいいですか