hoicuのカタチとしてやりたいこととは？

2024.0814
#4

みなさん☺️こんにちは！
hoicuのカタチのMIOです！

noteデビューして投稿する事に
わくわく感じる私はシアワセだなーと
思いながら今日のテーマのお話しを💓

前回、屋号である"hoicuのカタチ"に
込められた想いを綴りましたが
今日は、その想いたっぷりの
"hoicuのカタチ"としてやりたいことを🗣️

まず！私も保育士として長年現場で
働いてきた中でと・に・か・く
誰がサポートしてくれるのー？😭😭
という想いが湧き出たことが前提です！

ということは！？

私がサポート出来る立場になればいい！！と
一念発起！

具体的には、
保育園組織に外部のサポーターとして
職員向けに

・1on1（コーチングsession）
・エンゲージメントアンケート

を行っています！

どの保育環境においても
課題を投げかけた時に出てくるのが
"THE 人間関係"
つまり、コミュニケーション不足です。

社会に出たらば保育に限らず
どこもかしこも少なからず出てくる
課題かなーと思うのですが
なんせ、私は保育大好き人間なので
なんとかしたい！と思ったわけです🔥

"対話の量と質を追求！"
する手段を1on1としており、
コーチングスキルを活かして
現状の課題を捉えながら進めています！

対話の積み重ねにより
コミュニケーションスキル向上が
期待出来ます！

ただし！一時的なものになってしまっては
あっという間に元通り。
そんなこと簡単に予想出来るかと思います。

なので！"継続"がpointになります！
対話の量を重ね続け、相互理解を深めることで
物事の見方、捉え方への変化が見られるように
なります！
要は、感情と課題の切り離しが可能に
なるわけです☺️
（つい感情論になりがちですよね💦）

不平不満や愚痴は吐き出すことで
解決したかのような錯覚を起こしてしまうので
あくまでも！課題や悩みに対しての
アプローチを見出し！行動促進へと繋げて
いけることの連続性なんですよね！

きっと、多くの保育士さんが
働く場所は違えど
もっともっと上へ！
とplus＋な氣持ちでいてくれると思っている
ので（過信でもいいんです！）
私が出来ることをカタチにしていくのです！

その先にきっと
今よりもさらに豊かな保育環境が
構築できる！そして、保育士さんが
simpleに保育って楽しい！と感じてもらえる！
という願いを持ってまだまだ進みます🔥🔥

今日も最後まで読んでいただき
special thanks.

次回は、2024.0816
#5
"MIOの保育士時代とは？❤️‍🔥"