【岡山さんに学ぶシリーズ】おら、ドア型人材になるべ。

勝手に心の師、と仰いでいる、岡山さん。
そうです、私は「ドア型」人材になりたい。

わたし、数秘で見ても、その性質がめちゃくちゃドア感あるんですよね。

コミュニティは、もはやドアの時代。少し年齢が上の人のコミュニティに行くと、それは箱であり、囲い込みであり、というところをよく目にするんだけど、なんかしっくりこないんだよね。

わたくし、根っからのアイドルオタク（お茶の間）なんですけど、年代が変わってくると、アイドルにとってのグループも、箱→ドアへと変わってくるんですよね。

かつて、私と同世代1986年生まれくらいまでは、グループを脱退するとき、頭を下げて「ごめんなさい」ってするのが普通でした。でも、ある時から、脱退は、健やかな「卒業」になり、例えば病気なんかで休業するとしても、残されたメンバーは、「アイツが帰ってきたくなるような場所に、切磋琢磨しておくよ」っていうようになったんですね。これは私にとって、大きな衝撃でした。

有名アイドルグループとは、所属していて当然の、称賛に値するの価値ある地位、という認識から、人生の他の選択肢と同等に、選ぶ事のできる場所、ということに世の中が変わってきたのだと。

それは、アイドルに限ったことではありません。

私達の農園での求人でも、同じような感覚を感じることがあったんです。
わたしたちは、農家3年目。高齢化する農業界で、初年度から、急な人手不足に見舞われました。町は過疎化が進んで人がいない、意を決して、広く求人活動をしてみると、県内、県外から１～2時間も時間をかけて、定期的に通ってくれる方が増えたんです。

私達は、栽培の関係上、通年雇用ができないこともあって、集まった方は副業やボランティアの方が多かった。それもあってか、「お金のために農業をする」という方はほぼいませんでした。

面白そうだから、レジャーのついでに、地元の人と話したくて。なんか園主がおもしろそうだしやさしそうだったから。といって、趣味の延長？でもないですが、楽しみながら通ってくれる人がほとんどでした。

日銭を稼ぐための重労働だったはずの農業は、おもしろくて、日々を豊かにする営みの一つ、になった様子。

だから、わたしたちに、スタッフさんを管理するとか、強制する、という発想はそもそもありません。いかに、個人の興味によりそい、空き時間を邪魔せず、働きやすくするか。そんな形での、求人活動をしています。

農業の働き手も、箱からドアの時代へ。
どんなふうに繋がりをつくれるのか、「つかむ」「つくる」「うごく」を、試行錯誤の毎日です。