マインドフリーの働く環境・制度｜マインドフリー株式会社

あなたの学びに対して、予算をつけましょう！はい、あなた予算の出来上がり！✎

こんにちは、コーポレートマネジメントチームの岡野です🏃‍♀ 今回は2023年９月につくられた、マインドフリー独自の新しい福利厚生「あなた予算」についてご紹介いたします・・！📖 その名も、「あなた予算」です！！！💰💰💰 （おぉーーーー？！？！？？！！👀）言葉の意味通り、“あなたに対して予算がつく”ということでございます◎ この“予算”というのは必達しなければいけない営業数字ということでなく、 “教育・研修費について利用できる予算”という意味合いとなります✏（ご安

やっぱ自分、ディスカッション好（ﾊｵ）〜 by 社員メンバー

2023年は教育／研修／社員育成の年にしよう、人的資本への投資に会社として力を入れよう！という想いから、同年2月より”Schoo”というeラーニングシステムを導入しました・・！👓 株式会社Schooは「世の中から卒業をなくす」をミッションに、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革を進めている企業様👍（Schoo noteより引用）導入したきっかけや選定した背景はどのようなものなのか、どういう風に運営／運用しているのか、その成果（良かったこと、ちょっと不具合が起

お互いを認め合う文化が新しいチャレンジの種になる。「！？」な表彰制度『SUGEEEZING』！

マインドフリーには『SUGEEEZING（すげーじんぐ）』と呼ばれる独自の表彰制度があります。これは「SUGEEE」+「amazing」から生まれた造語で、思わず『スゲー！』と言ってしまうような取り組みをしているメンバーを表彰する制度。元々は発足メンバーが独自の視点から素敵な仕事をしている人を称え、社内ポスターを作ったり偉人風の額縁を制作したり（ https://note.com/mindfree_japan/n/n02a7778ec9be ）していたのを半年ほど前にさら

オフィスを大幅にリニューアルしました！

このたび、マインドフリーはオフィスの大幅改装を行いました！ 2013年に淀屋橋に移転してきて以来、長年マインドフリーを支えてきたオフィス。今回のリニューアルはメンバー数の増加や昨今のリモートワークの普及状況などを受け、より働きやすい環境づくりのために行われました。さまざまなこだわりがつめこまれた新オフィスは、社内向けにお披露目会も実施✨ フリーアドレス制の導入や非接触で使用できる全自動ごみ箱、超高速インターネットの導入…など約20個にものぼる注目ポイントを紹介しました

全社員に誕生日プレゼントを贈呈!?新制度を立ち上げた理由とは

一年に一度の特別な日、誕生日。皆さんは毎年どんなことをして過ごしていますか？マインドフリーには昔から誕生日を大切にする文化があり、自分や家族の誕生日に休暇が取れる(※)「LOVE休暇」という制度があったり、各部署でメンバーの誕生日を祝いあったりしています。（※LOVE休暇は誕生日以外の日に取得することもできます。）そんな中、特別な日をメンバー同士でもっと大事にできたら！誕生日をより喜べるような環境づくりをしたい！という想いから、新しく『全メンバーの誕生日に会社からお

“社員に最も喜んでもらえる表彰制度”について考えてみた

皆さんの会社には社員の表彰制度はありますか？すべての社員に公平で正当な評価を与えることを目的として、もしくは皆のモチベーション向上のためや、会社側から皆に日頃の感謝の気持ちを伝えるために、表彰制度を取り入れている会社も多いのではないかと思います。しかしただ制度として設けるだけでは期待した効果に繋がらないことも多く、具体的に「どのように取り入れるか？」「どんな表彰なら喜んでもらえるか？」など工夫の仕方が重要な制度でもあります。そんな中マインドフリーでも社内制度を改めて

オフィスで野菜!? 健康経営の取り組み紹介

世間はコロナウイルスの話題でもちきりですね。報道やSNSを見ながら、普段はつい忘れがちな健康のありがたさを感じています。さて、そんな”健康”についてマインドフリーでは働き方改革や健康経営の観点からさまざまな取り組みが行われており、今回新しく2つの制度が導入されることになりました✨ 1つはチャット健康相談サービス「LEBER（リーバー）」！なんとスマホでお医者さんに健康相談ができるんです！画像引用元：https://www.leber.jp/ 「LEBER」のア

新制度導入!!! 3カ月の休暇、何をする？

皆さんは「サバティカル休暇」という言葉を聞いたことはありますか？サバティカル休暇とはヨーロッパを中心に浸透している休暇制度で、長く勤めている社員に長期間の休暇を付与するというもの。働き方改革が叫ばれる昨今、日本でも少しずつ導入する会社が増えてきているそうです。そんな「サバティカル休暇」ですが、なんとこの秋からマインドフリーでも導入していくことが決定！リフレッシュは勿論のこと、マインドフリーに所属したまま新しいことに挑戦できる機会として社内でも注目が集まっています。

社員全員の「ハッピー」を増やす♡ 社内で大人気のユニークな取り組み

3月になり、少しずつ暖かい日が増えてきました。今年は例年より早く桜が咲く地域が多いそうで、今からもう開花が楽しみですね(*^^*)♡ さて、今回はユニークな社内企画がたくさんあるマインドフリーの中でも、特に社員から人気が高い「つながり＋（プラス）」をご紹介します♪ いったいどんな企画なのか？なぜやっているのか？その実態に迫るべく、今回は実際に企画・運営を行っているメンバーにインタビューしました！ ————————– ――お疲れさまです！早速ですが、「つながり＋

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