「合理的配慮」とは？②【＃17】

2024年8月15日 18:21

株式会社マインド障がい者向けサテライトオフィスのnoteをご覧いただきありがとうございます！

いつもスキを押してくださる皆様もありがとうございます☺
とても励みになっております！

さて今回は、前回に引き続き、合理的配慮についてまとめて参ります✨

前回の内容の合理的配慮の背景や流れは下記をご覧ください！

📌合理的配慮の具体的な内容

・業務がしやすいオフィス機器を活用する
　∟　車椅子などでも使いやすい高さの机を準備する

・体力的に負担の少ない仕事を依頼する
　∟　座ってできる業務
　∟　重い荷物の運搬を避ける
　
・移動しやすい環境を作る
　∟　スロープや手すりを設置する
　∟　引き戸や自動ドアに変える

・通勤時間や通院への柔軟な対応
　∟　短時間勤務や症状に応じて休憩時間の取得の声掛け

・休憩スペースの確保
　∟　横になれるスペースや、ベッドの確保

・優先順位を分かりやすく提示
　∟　作業の流れや手順、目的を明確にし、
　　　具体的で簡潔な指示の仕方を意識する

・本人の状況に応じて業務量を調整
　∟　スキルに応じて仕事を変えていく

・静かな休憩場所を確保
　∟　不安や緊張感をやわらげられるような場所

・マニュアルなどを作成
　∟　メモを取る時間の短縮にも繋がる

・１日のスケジュールがありその通りに進める

・マニュアルや手順書を作成する

・担当者（指示を出す者）を決めておく

・期限や必要な個数など、具体的な数字で伝える

・集中できる環境をつくる

マインドでは、サテライトオフィスで働いてみたいという障がいをお持ちの方や、障がい者雇用を検討中の企業様を募集しております✨
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