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やっちゃえマダムマガジン

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架け橋プロデューサー＊やっちゃえマダム

#システム原型

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69.目標のなし崩し

システム思考で『目標のなし崩し』を検証するとどうなるか？
人間の『当初掲げた目標を下げる行動』はなぜ起こるのか？
について、検証するフレームを考えた人がいる。
『学習する組織』の著者、ピーター・センゲである。

彼は、理想と現実にギャップがある時、そこに生まれる緊張を2つに分類した。

1つは創造的緊張。その緊張感は、現実を理想に近づけるよう適切に努力する行動を引き起こす。
もう1つは感情的緊張。

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68.システム思考と学習する組織

最近『システム思考』と『学習する組織』
を少し学び始めました。

システム原型
https://www.change-agent.jp/systemsthinking/tools/ar

手始めに『ループ図』。
子どもとの日常のやり取りをフレームに当てはめると、いかに『その場しのぎ』の対応を今までやってきたかに気づきます😭
いつも子どもとのやり取りで同じパターンに陥るのは、自分の努力が足りないか

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