おかしいな。。。異動したのに、の1週間

新年度が始まって2日＋1週間。自分は同じ部内で課内異動だったので、異動したとは言え、周りの方々は他の部署から来たという方以外はほぼ知っているメンバー。もはや席替えしただけの様相を呈している。

とは言っても、一応、課を異動しているので、元部署からすると「隣の課の人」なわけである。昨年度からいたメンバーはそうでもないだろうけれど、今年度から来た方々からすると「自分は隣の課の人」であり、一応、その課の部外者ということになる。元の課は管理職2名体制だったのが両方とも変わってしまったためそこの管理職の方からしたら、自分は「内部事情を詳しく知っている隣の課の人」という位置づけになる。

そんな中、先週1週間は新型コロナ陽性者増の煽りを受け、元の部署が火の車状態になってしまっていた。このような状況は昨年度何度もあったのだが、当時の様子を担当として体験している管理職(課長)も担当(係長←これが自分)も異動してしまっているので、まっさらな状況に振ってきた大事件となり、色々な方が代わり替わり質問にやってくる。やれコロナで急に予算が付いたときに対応はどうしただとか、プレスはどうだとか、会見の時の資料はどこに保存されているのか？？など様々だ。一応、昨年度実務をやってもらった担当は残っているのだが、会見やプレス対応は基本管理職(関与しても係長まで)なので、実務担当に聞いても知らないと思われることも多い。しかも、毎回状況が違う中での対応なので、前例はあまり役に立たない。似たような状況があった話は引継ぎでしたが、それはそれ、という状況なのだろう。

挙句の果てには、自分も部の管理部門にいるものだから、火の車の状況がほぼリアルタイムで情報が入ってくる。あまりにも悲惨なので、とうとう自分と同じ課の管理系の課長(昨年度もいた人)が出張って仕切った結果、フォローして来いという出陣命令が下る始末だった。先方の課長からすると「自分より詳しい元担当」がやってきて色々部下の相談や質問に答えているのだから、面白くないし、面倒な奴だと思われていることは確実だ。

そういえば、10年ほど前に同じ部にいたときも部内異動をした時があり、その時は異動してきたのだから、元部署から質問が来るとき以外フォローに行くなと叱られた。それが、今回は、むしろ行って話をしてこい(引き継いで来いという主旨だと思うが…)という指示がでた。当時からは考えられない。何がそんなにも違うのか…下々には分からないことばかりである。