HRノウハウ

Z世代の強みを活かす、管理職がZ世代にお任せすべき仕事

皆様こんにちは！コザワです。突然ですが、私の母は40歳を越えてからマラソンに目覚め、世界6大メジャーマラソン（ベルリン、ニューヨーク、ボストン、東京など）を全て完走し、42.195kmを3時間30分で走ります。先日も71kmマラソンに出て、60代の部で1位になったという報告が来ました。。。そんな母からはよく「反省はしても、後悔はするな」と言われており、私自身、何かやらかした時も、いつも、この言葉を励みに、「やっちまった…。ここからの学びは？次にどう活かす？」と考えて

Twitterで、テレワークのとんでもないトラブルを集めてみました！

皆様、こんにちは！いやー、毎日、暖かくなってきましたね🌸昼間に歩いていたら、半袖・短パン・ビーサンで歩いている強者がいて、「いや、まださすがにまだ冬ですけれども・・・」と突っ込みたくなりました。早く、夏が来てほしいですね～！さて、今日は、「テレワークのとんでもないトラブル」について、Twitterでシェアしたところ、様々な意見が挙がってきましたので、今日はその一部をご紹介したいと思います！ご意見をいただいた皆様、ありがとうございますm(__)mでは行ってみましょう～♪

SNSの炎上メカニズムと回避する方法

皆様、こんにちは。段々、春めいてきましたね！春になると、気持ちも晴れやかになり、外にどんどん出ていきたくなりますね！春になる日が待ち遠しいです。さて。今回は、「SNSの炎上メカニズムと回避する方法」をお伝えしようと思います。企業アカウントはもちろん、個人名で運用されている方も多いSNS。最近、トラブルは増加傾向にあり、「炎上」に恐怖を覚えながら、運用されている方も多いのではないでしょうか？かく言う、私も広報ですから、自分はもちろん、社内メンバーが炎上しないか・巻き込まれな

「#強制出社」がトレンド入り。オフィス出社は必要？

皆様、こんにちは。コロナがいよいよ、落ち着いてきましたね！今日も、新宿あたりをフラフラしていたのですが、ものすごい人人人…。あまり人混みが好きではないのですが、それでも、何だか嬉しいな～と思ってしまいました( ;∀;) さて。そんなコロナが落ち着きかけてきた中で、テレワークを主に事業運営をしてきた当社ならではの視点で、改めてテレワークの在り方を考えてみました。是非、ご覧ください！「#強制出社」がトレンド入りコロナが落ち着きを見せて、緊急事態宣言が全国的に解除され、朝晩の

SNS採用は広報が肝。ソーシャルリクルーティングのノウハウ公開

皆様、こんにちは！段々暖かくなってきて、過ごしやすい毎日になってきましたね🌸 今日は、元：HR営業→現：広報をやってみて、改めて【採用と広報って隣り合わせだな】と感じており、その実践方法を言語化したいと思います。「オンライン採用の可能性」「採用でSNSを使うメリット・活用術」などソーシャルリクルーティングのコツをお伝えしたいと思います。では、参りましょ～！昨年、採用のオンライン化が加速コロナをきっかけに、説明会や面接をオンラインで実施される企業が一気に増えましたね。株式

企業広報・PRにSNSを活用し効果を高めるノウハウと事例

こんにちは。新米広報のコザワが、広報やPRについて語るのは少々気が引けるのですが、これまで、Twitterを中心としたSNSに注力してきましたので、本日はベンチャー企業の広報・PRにSNSを使うメリットについて、私自身が広報担当として行動した事例とともに、書かせていただきます。ツイトーークHRのイベントオクシンさんがオーナーのツイトーークに参加させていただき、その派生形で、山森さんと1回目からツイトーークHRを企画し、昨日（8/15）は3回目でした。今まで、「人事の運用術

言葉に体温を乗せられるか？―効果的なテキストコミュニケーションの方法―

皆様、こんにちは。ニットの小澤です。テレワークが中心になると、「テキストコミュニケーション」が増えますよね？今回は「効果的なテキストコミュニケーション」と「Twitterのツイートまとめ」について、書きたいと思います。Twitterのツイートの分析やアナリティクスの公開もしています。是非とも、ご参考になさってください。では、いきまーす！言葉に体温は乗せられるか？結論、乗せられると思っています。そもそも、思考や想いは、言葉にしなくては、思っていないのと同義。だからこ

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