M-HAND Study

エムハンドの「仕組み」まとめてみた

・・・はじめに株式会社エムハンドの岩松です。弊社では通年でWebディレクターを積極的に採用しており、入社後の新人研修プログラムと併せて「仕組み」の継続的な強化・改善を行っています。私は採用領域において、デザイン部・コンサルティング部の採用面談（最終面談）を担当しています。一次面談では仕組みの説明に時間を設けていますが、時間の関係で簡易な資料による概要説明にとどまっています…。そこで、今回の記事ではエムハンドの仕組みの全体像を分かりやすく解説するとともに、仕組みがどのよ

いまさら聞けないビジネスマナー

・・・はじめにエムハンドでは、社員のスキルアップを図り、さらなる品質向上に向けて月一で勉強会を開催しております。今回の題材は『いまさら聞けないビジネスマナー』です。クリエイティブディレクターのokunoの視点から要点を抜粋しご紹介いたします。・・・ 01.ビジネスマナーを身に着ける理由ビジネスマナーが必要な3つの理由 ❶円滑なコミュニケーションのためビジネスで出会うのは、同世代や同じような考えを持っている人ばかりではありません。上手にコミュニケーションを取る

異業種からのWebディレクター転職で役立ったWeb以外のスキル

・・・こんにちは、エムハンドディレクターの民野（@Shogo_Tamino）です。弊社のディレクター体制は4チームにわかれ、それぞれ5～6名程のディレクターで構成されており、中にはWeb業界未経験で入社したスタッフも数多く在籍しております。また、私自身も異業種からエムハンドに入社した一人です。今回の記事では、異業種からのWebディレクター転職を考えている、または転職した直後の方に向けて、異業種からの転職で役立ったWeb以外のスキルについてお話したいと思います。

仕事の段取り術

・・・はじめにエムハンドでは、社員のスキルアップを図り、さらなる品質向上に向けて月一で勉強会を開催しております。今回の題材は『いちばん大切なのに誰も教えてくれない段取りの教科書』（水野学氏著）です。シニアクリエイティブディレクターの篠村の視点から要点を抜粋しつつ、社内勉強会の雰囲気とあわせてご紹介いたします。・・・ 01. プロジェクトのゴールをイメージする仕事を分解すると大きく3つに分かれる目的地を決める目的地までの地図を描く目的地まで歩く仕事

新入社員座談会｜入社1ヵ月後の私たち

・・・はじめに皆さんこんにちは！エムハンドでライターをしております、匿名Pです。今回は2023年9月に入社したメンバーに入社後のリアルな声をお聞きするために座談会を開催し、その様子を記事にまとめました。座談会のファシリテーション・記事の執筆は匿名P（私）が担当しております。エムハンドの求人にご興味をお持ちの方々に、「成長できる環境がある」という印象をお伝えできれば幸いです。 01. 自己紹介高橋（＠junnchann_）：体育大卒の体育会系です。異業種からの挑戦

「良い質問」がすべてを変える

・・・はじめにエムハンドでは、社員のスキルアップを図るため、さらなる品質向上に向けて月一で勉強会を開催しております。今回の題材は『「良い質問」をする技術』（粟津恭一郎氏の著書）です。シニアクリエイティブディレクターの民野（@Shogo_Tamino）の視点から要点を抜粋しつつ、ご紹介いたします。・・・ 01. 質問はなぜ重要なのか？「良い質問」とは何か？問われた人が思わず答えたくなる、新しい気づきを与えてくれる質問こそが「良い質問」とされています。それは、自

ディレクターの新人研修について

・・・こんにちは、エムハンドの山手（@mhand_yamate）です。弊社では通年でWebディレクターを積極的に採用しており、入社後の新人研修プログラムの強化を継続的に行っております。今回の記事は、その新人研修プログラムの内容をまとめた記事です。今後、エムハンドのWebディレクター求人に応募してみようかなと、ご検討中の方に「入社後は安心の研修の仕組みがある」と思っていただければ幸いです。まずはじめに今まで20年試行錯誤を繰り返しました。創業当時は研修なんて概念がなか

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