スタートアップにおける求人とブログ

どうもお久しぶりーふ

前回の記事がもう半年前ですね
全く書きませんね
会社名義でブログやってるくせに・・・

ということで、ブログを書いていない私が、
ブログで得られる（と想定している）効果
を書いてみようと思う！

自分の頭の整理も兼ねて！
自分にブログを書く理由を再認識するため！！

採用とブログ

スタートアップだったりベンチャーだったりの企業とかで
結構困るのが採用だったりすると思うんですが、
うちも絶賛エンジニア募集中だったりします

そういう時に役に立つのがブログ！！！！！（だと思う）

ブログから会社の雰囲気や社員の人の雰囲気
働き方や空気みたいなのを感じられれば
入社する気になってくれるかもしれない！！

スタートアップ・ベンチャーに入る時のきっかけって
自分が働いてどれだけ力を発揮できるか
とかそういう真面目な人もいれば
自分がこの集団に入ってどれだけ楽しめるか
みたいな人もいると思います

会社に来てもらえれば、
会社の社風や社員の人となりを感じてもらえると思いますが、
なかなか会社に人を呼ぶのは大変
友達いないし（僕は）

そこを！
ブログで、ある程度会社の社風を感じてもらったり
社員の人となりを感じてもらったり
あわよくば交流まで出来れば素晴らしく効率的な気がします！

ブログを書くという時間的コストはかかりますが
実質求人媒体とかに載せるよりは安い（はず）
初期投資0円みたいなものなので試して損することない（と思う）

果たしてそんなうまくいくのか・・・

それは知らん！！
なぜなら全然ブログ書いてないからね！！！！

なのでこれからブログを書き続けて
効果が出るかどうかを確かめたい！（願望）
だから書き始めよう！
書きなさい！
書け！

つまりブログは採用活動にも使えると思う

ブログを書くことで得られる効果はまだまだあるとは思いますが
採用活動にも使えるんじゃないですかーということが言いたかった

あとは仕事仕事の毎日に少しでもエンタメ要素を取り入れて
毎日を楽しく過ごしたいと思うので
ブログ書いて盛り上がれば人生楽しくなりそうだなーってのがあります
むしろこっちがメイン
ちなみに仕事楽しくないわけじゃないですよ！楽しいですよ！まじ！

同じくスタートアップで働いてるよーって人や
MiddleField頑張れーって人や
ponzuさん頑張れーって人は
ぜひいいねやコメントいただけると喜びます

ちなみに弊社採用情報はこちら！
どしどしご応募待ってるぜっ！！！！！！！！

RECRUIT - 採用情報

僕のブログ、カッコ書き多いな
書き方迷走してる

ponzu