『現実を直視する方法』 〜本気にさせるためには 年齢も重要〜

先を見据えて行動する
経営者にとっては
事業をどう承継するか？
は常に頭の片隅に
ある事かもしれませんね。

継がせる側より
継ぐ側の方の方が
大きな危機感を抱えている
という事も良くあります。

引継ぎがステップを追って
されていかないと
社内外の信頼を失い
事業継続が困難になる事を
考えればその危機感は
大きくて当然ですよね。

また社長だけでなく
ベテラン社員さんに
後進へ、仕事を
引継いで欲しいと
お願いしても
いつまで経っても
引継いでくれない
なんて事も
良くありますよね。

そんな時オススメなのは
関係者全員の年齢が
入った一覧表を作成し
・一般的な健康年齢と
・男女別の平均寿命に
色を塗って置く事です。

もし家族ぐるみで
お付き合いしている
会社なら、家族の
名前と年齢まで
横並びにして
ざっと一覧にするのが
オススメです。

先代には、元気で
長生きして欲しいですが
命に期限があるという事を
皆が痛切に感じ、おなじ
危機感を、共有するための
事前準備は欠かせません。

自分達の代で片をつけないと
孫子の代で、確実に
苦しむ事になる。
その事を、皆が同じ
基準値で見るために
年齢一覧の作成は
有効です。

ちなみにこれは
仕事だけでなく
親の介護等について
話す時にもオススメです。

我が家でも
主人は4人兄弟で
全員結婚しているので
家族全員の名前を
並べ、寿命の色塗りを
した圧巻の表をもとに
話し合いました。

誰かの結婚式でも
お葬式でもない日に
家族全員で集まって
未来を語ることは
本当に有益でした。

プライベートでも
そうなのであれば
経営に携っている以上
何かにかこつけて
集まるのでなく
明確に「承継」という
テーマで集まり
関係者の年齢に
しっかり向き合う
責任を、果たすのは
当然と言えるかも
しませんね。

写真は、我が家に
迷い込んだ
ななふし
可愛いかったです。
夏も終わります。
巡る季節と共に
成長し続けて
参りましょう。

それでは、引き続き
あなたらしい一日を
お過ごし下さい♪
いつも、ありがとうございます！

〜メタモルフォー理念〜
私達は全ての人が
自分らしく生きる社会を
創出します。

≪2021.9.6 希望育む言葉≫