東芝や三井不動産の例のように、現代社会の王は権力者という個人ではなく、組織そのもの。腐敗しているのは組織構造そのもの。法人組織が社長も社員も、個人を支配している。その制約から突破するには、すべての一人一人が法人となって、組織と同等の目線にならなくてはならない。雇用契約ではなく業務契約の関係で動くべき。