Leidos社がセキュリティクリアランス調査とメンタルヘルスの影響を調査
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Leidos社は、インテリジェンスコミュニティ（政府内の複数の情報機関の活動を調整し、情報を一元化する組織のこと）内のメンタルヘルスにおけるスティグマと、セキュリティクリアランス調査への影響に関する新しい研究を発表しました。
セキュリティクリアランス調査とは、機密情報や施設にアクセスする必要がある人を対象に、情報にアクセスするための資格を審査の上で付与することをいいます。
特に、対象となる人物の、交友関係、信用情報、職務経歴、犯罪歴、海外渡航歴といった入念な身辺調査が行われることが通例で、これは対象人物が金銭問題など機密情報を漏えいしうる要因に晒されているかどうかを確認するためのものです(引用：セキュリティクリアランス制度：日本企業への影響と対策)。
米国政府が実施するセキュリティクリアランス調査において、精神疾患などのメンタルヘルス上の課題の有無も審査対象となりえます。しかし、セキュリティ・クリアランス保有者と申請予定者は、カウンセリングなどのサポートを求めることが、クリアラス調査においてマイナスの影響があるという不安を抱えていることが今回の調査において判明しました。
つまり、自身の精神状態を開示することが、クリアランス調査の際にどのように評価されるかということに対して、信頼性が低いことが分かりました。これは、審査プロセスが透明性に欠けていることが影響していると考えられます。
この調査の結果から、Leidos社は、以下のような内容を推奨しています。
メンタルヘルスが優先される文化を育む上で、リーダー層が果たす役割を認識する。
インテリジェンスコミュニティにおいて、従業員のメンタルヘルスのニーズを継続的に把握する。
採用担当者とセキュリティ・クリアランス担当者に、応募者のメンタルヘルスに対する偏見を取り除くための研修を実施する。
メンタルヘルス評価の明確な基準を確立し説明する。
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