ロールモデル症候群
「ロールモデル」とは、自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のこと。 人は誰でも無意識のうちに「あの人のようになりたい」というロールモデルを選び、その影響を受けながら成長するといわれます。
コトバンクより
今週の月曜日に開催した「はたらく」をテーマにしてセルフデベロップメント産業ワークショップ。その時にでてきた「ロールモデル症候群」と言う言葉が気になっている。
多様な価値観が必要になってきている今「ロールモデル」というものに踊らされているのはどうなのか？「ロールモデル」がいないと駄目なのか？「ロールモデル」を探すのが目的なっているのではないか？とか色々な言葉が頭に浮かんでくる。
検索したらこんな記事がでてきた。
多様化した時代では「モザイク型ロールモデル」がオススメ。自分の成長に合わせた「モザイク型ロールモデル」を考えようという記事だ。
【参考】古典的ロールモデルとモザイク型ロールモデルとの比較
■古典的ロールモデル
考え方：社内で自分の理想となる1人をロールモデルとする
特徴：多様化する時代では見つけにくい、偏りがちである
■モザイク型ロールモデル
考え方：多数の人の良い所を組み合わせてロールモデルとする
特徴 ・多様化する時代では見つけにくい
特徴：環境や時代とは無関係に見つけられる、自分だけの理想像とする
さて、話はもどって「ロールモデル」とは何だろう。もう少し深掘りしていきたいテーマだ。
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Photo by Avel Chuklanov on Unsplash
アレとソレを組合せてみたらコノ課題を解決できるソリューションができるよね？と言うパズルをやるような思考回路です。サポートして頂いた費用は、プロジェクト関連の書籍購入やセミナー参加の資金にします。