【2020年1月版】伝えたいnoteのカテゴリー

【2020年1月投稿】

私が「伝えたい！」「noteに投稿したい！」内容のメモです。
定期的に見直す予定。3ヶ月後、半年後、1年後はどう変わっていくのだろう。

（１）働く環境としての「組織、チーム、クエスト」

従来のヒエラルキー組織、終身雇用はすでに限界。誰もが主体的に動くことを求められる。こんな時代に必要な考え方を、組織・チームの視点、そして組織・チームを動かすための「クエスト」という切り口で書いていく。

（２）「プロジェクトデザイナー」をアップデート

私の領域は「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマネージャー」「プランナー」「デザイナー」「ファシリテーター」、そして「プロジェクトデザイナー」

1つの職種に縛られない。自在に使いこなす。
「クエスト」に応じて職種も変える。

不確実性の高い時代において、組織や市場を自由に越境するスキルは何か？そのための思考は何か？を伝えたい。

「プロジェクトデザイナー」という職種について探求していきたい。

（３）ミッションの１つ「リーダー育成」、そして「組織を超えたリーダーシップ」

自分自身も組織を超えた「働き方」にシフトが始まる状況、求められるのは「リーダーシップ」。この「リーダーシップ」について考えていく。

また、その手法も公開。

（４）思考力アップデートのために「問い力」「言語化力」を鍛える。

「考える」を意識させるには、どうしたら良いか。その核となるのが「問い力」と「言語化力」その「学び方」について、または私の「学ばせ方」について整理していく。

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Photo by Kelly Sikkema on Unsplash