管理医師（雇われ院長）」のメリットとデメリット
医師の転職を考えている方々の中で、「管理医師」、すなわち「雇われ院長」という立場に興味を持っている方は多いのではないでしょうか。今日は、管理医師として働くことのメリットとデメリット、そしてこの職に最適な方の特徴についてご紹介します。
【管理医師のメリット】
医院経営の学習機会：開業費用を負担することなく、医院経営の経験を積むことができます。
安定した給与：開業医と異なり、売上に左右されることなく、安定した給与を得ることが可能です。
リスクの少なさ：開業に伴う投資リスクや融資の連帯保証人になる必要がないため、財務的リスクが低いです。
【管理医師のデメリット】
責任の重さ：問題が発生した場合、管理医師としての責任が問われる可能性があります。
権限の限界：医療機器や医薬品の購入に関する決定権がない場合があります。
管理業務の増加：労務管理や業者との交渉など、診療以外の業務が増えます。
【管理医師に向いている方の特長】
リスク耐性：管理者としてのリスクを受け入れ、それに対応できる方。
ステップアップ志向：勤務医からのステップアップを目指し、管理職としての業務をこなせる方。
安定志向：給与の安定や医院経営のリスクを負わずに働きたい方。
管理医師としての役割は、勤務医よりも多岐にわたる業務が伴いますが、医院経営の経験を積むことができ、給与面での安定も期待できるため、将来開業を考える医師にとっては貴重な経験となります。
この記事では、管理医師としての働き方の全体像をより詳しく解説しています。転職を考えている医師の皆さんにとって、新たなキャリアの可能性を探る参考になれば幸いです。
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