採用をされる本当の理由
こんにちは、メドフィットです！
弊社は医療・介護に特化した転職サポート会社です。
どんなに不景気な時代でも繁盛しているレストラン、お店がありますよね？
転職も同じで、どのような時代でも採用される人が存在します。
では、どのような人材なら採用されるのか。
今回は採用される【採用される本当の理由】について記事にしました！
是非、ご確認ください！
採用される人物はどんな人物？
転職市場において「引く手あまたな状態」
それは、次の2点を満たしている人材を指します
• 応募者と法人との間で「価値観が一致している」
• 法人が抱える課題を（求人背景）を解決するビジネス筋力を持った人材
中途採用では、スキルと経験をアピールすることが重要だと言われます。
しかし、それだけでは足りません。
企業が応募者に望むのは「企業の成長に貢献してくれるかどうか」です。
だからスキル・経験だけでなく、法人が持つ価値観・マインドの一致が重要なのです。
採用されるためには、法人の価値観・マインドを知ろう！
上記でも記載をした通り、
採用されるためにはスキル・経験のアピールだけでは不十分です。
（大切なのことなので、二度御伝えしております笑）
そこに加え、いかに受ける法人が自分の価値観・マインドと一致しているのか、をアピールすることが大切です。
アピール方法に関しては、まずは自分を知ること。
知った上でアウトプットできる準備をしましょう。
ここに関しては、記事を準備しているので、是非、ご確認ください。
▼アピールポイントの作り方▼
法人の情報収集をしよう！
自分のことが知れたら、法人を知りましょう。
法人研究によって企業の価値観・マインドをしっかりと事前に情報収集を行い、それに沿って対策を行いましょう。
＜情報収集の方法＞
・ホームページで法人理念・リクルートページを確認する
・求人票を複数見てみる（紹介会社の求人票＋ハローワーク
・エージェントに相談をしてみる
個人的なおすすめは三番目の「エージェントに相談」です。
理由は下記の記事からご確認ください。
▼「不採用の本当の理由」
いかがでしたでしょうか？
もし、自分自身を客観的に見ることが難しいなどを含めて、面接対策にお困りでしたら、お気軽にご依頼ください！('◇')ゞ
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