ドタバタ劇の採用活動

私の居る業界。

仕事ができる様になると、悲惨…。

その人にばかり、仕事が集中することになります。

私より１ヶ月遅れで入社してきたコンサルチームの男性従業員が、そっと教えてくれました。

｢ボスが、『ウチは、○○さんが忙しくしていないとダメだ！』とか、言っていましたよ…｣

この○○さん、実務チームのリーダー。

創業当時から、ボスにお仕えしているのだとか。

彼が、続けます。

｢ボスは、○○さんの負担を軽くする為に、この度、経験者の採用をすることにしたらしいですよ！｣

私の見るところ、このチームリーダーは、かなり勝ち気。

人に歩み寄るタイプでは、ありません。

口癖は、｢ふざけんな！｣。

まあ、普通にしている分には問題ありませんが…。

なまじっか、自分より仕事のできる人がやって来て、変な軋轢が生まれたりしないか？

（我々の業界は、変人が多いから…）

男性従業員が、言いました。

｢仕事ができて、謙虚で、人間関係も上手くやれるなんて人、滅多に居ませんよー｣

ボスも、今回の採用活動には、苦労している様子。

そもそも、本当に仕事のできる職種経験者など、転職市場に、そうそう出て来るものではありません。

果たして、天然記念物探しは、何時まで続くのか？

最初のボスのもくろみでは、３月までに、２人採用しているハズでした。

こんなに難航しているのに、採用基準を下げるどころか、自ら、ますますハードルを上げるボス。

最初は、年齢や転職回数など、気にもしていなかったのに…。

先輩方まで、変な事を言い出す始末。

｢こんな駅近で道に迷うなんて、スマホも使えないに違いない！｣

｢やっぱり、年寄りは、ダメだ！｣

（はあ～？）

これを聞いた、（応募者と）同年代のパートの女性は、ショックを受けてしまった模様…。

｢私は、お婆さんですから…｣

｢いいモン、私、泣かないから！｣

（あ～あ…）

しばらく、落ち着かない日々が続きそうなのでした…。