For Executives

わからないなら言ってくれ！動かない部下を変える効果的な関わりとは？

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。突然ですが、「やるべきことは伝えて、了承したはずなのになかなか動き出さない部下にイライラ・・・」という経験をしたことはありませんか？本記事では、そんな悩み・イライラを抱えるみなさんのために「部下が動き始めるためのポイント」をお伝えします。動けないのか、動かないのか・・・任せた仕事に対し、部下からは特に質問もなく、理解したものだと思っていたらまったく進んでいなかった！やるとは言っているが、取り掛かっているように見えな

「オレがやった方が早い！」がやめられないあなたへ

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。なんて、思ったことありませんか？いつも仕事がカツカツで部下に仕事を任せたいと思っているけれど、いざとなると自分が動いてしまう・・・。自分自身がプレイヤーとして成果を出してきた経営者あるあるの悩みです。本記事では、そんな経営者のみなさんが少しずつ仕事を任せられるようにするためのポイントをお伝えします。マネジャーとして、そしてハイスキル人材としての価値プレイヤーとして優秀な成果を出し、シニアなポジションに就いた

中小企業経営者こそコーチングを受けた方がいいたったひとつの理由

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。「エグゼクティブコーチ」ってなんだか仰々しい言葉ですよね。エグゼクティブといえば、上場企業とか、外資系企業とか、皆が名前を知るような大きな会社の経営者のように感じるのですが、実は私の法人クライアントの90％は中小企業の経営者です。私は中小企業経営者が大好き。中小企業経営者の力になりたいと心から思っています。本記事では、これまであまり語ってこなかった私の中小企業経営者への想いをお伝えします。中小企業経営者に焦

「変わるのが困難」と思われていた組織メンバーの行動が劇的に変わりました【60代女性医師K・R様の体験談】

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。コーチングセッションは、守秘義務を遵守した上で行われる究極の内緒話だと思います。だからなのか、「コーチング」という言葉がこれだけ広がっても、「結局セッションで何をやっているのかがわかりにくいよね」と思う方は多いのではないでしょうか。コーチングで話されるテーマは多種多様で、仕事だけではなく、プライベートの気がかりなども含め多岐に渡ります。（この自由度が「結局どういうこと？」という感じさせるのでしょうか・・・😂）

間違いだらけの1on1！上司がすべきたったひとつのこと

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。「1on1」という言葉をビジネスシーンで耳にすることが多くなりました。流行病のように広がる1on1Google trendsで「1on1」という言葉の検索数を調べてみると、2024年4月の検索数はなんと2015年12月の10倍！ものすごい勢いで言葉の認知が広がっていますね。でも・・・1on1という言葉が広がるのと同時にネガティブなイメージや間違った認識も広がりつつあるように感じるのです。 ✔︎　話すテーマが明確で

「使えない部下」は本当に使えないのか？リーダーの姿勢がチームを創る

1万人以上のビジネスパーソンとの対話から感じるのは、評価される”しごでき”リーダーほど部下を褒める傾向があること。一方、と不満をあらわにするリーダーの下では、部下も振るわない傾向に。つまり、良い上司の下には良い部下がいて、悪い上司の下には悪い部下がいる・・・？部下はリーダーの鏡。リーダーの行動や言動が変われば、部下の行動も必ず変わります。部下の行動にイラっとする前にあなたの行動・言動を振り返ってみませんか？初めてのテレワーク、初めての新卒部下コロナ禍

自分の殻を破り、可能性を広げる！成長したい経営者こそコーチングを《機械メーカー代表 K様インタビュー：後編》

コーチングに興味を持ちながらも、どこか懐疑的に感じてしまう。こんな声を聞くことはよくあります。変化の激しいビジネスシーンにおいて、常に決断を迫られ、重大な責任を負いながらも成長し続けようしている。そんな経営者の想いに本気で向き合い、前進をサポートするのがエグゼクティブコーチングです。その効果を実感されているクライアントの声を、あなたにも届けたい！そこで、私のクライアントである機械メーカー代表のK様（40代男性）にインタビューしました。父親の会社を事業継承し、先代

見方を変えれば、現実が変わる《機械メーカー代表 K様インタビュー：前編》

コーチングに興味を持ちながらも、どこか懐疑的に感じてしまう。こんな声を聞くことはよくあります。変化の激しいビジネスシーンにおいて、常に決断を迫られ、重大な責任を負いながらも成長し続けようしている。そんな経営者の想いに本気で向き合い、前進をサポートするのがエグゼクティブコーチングです。その効果を実感されているクライアントの声を、あなたにも届けたい！そこで、私のクライアントである機械メーカー代表のK様（40代男性）にインタビューしました。父親の会社を事業継承し、先代

もっと早く、もっと遠くへ！対人支援で叶える最速の目標達成

そう思いながらも、まわりに相談する人がいなかったり、相談しても無理だと否定されてしまったり・・・。満足いく選択をしたいと思いながらも心細さを感じている方も多いのではないでしょうか。そんな方達のために、コーチやメンターという対人支援者がいます！今回は、私のクライアントでもあり、グローバルメンターとして活動する渡部浩平さんをゲストにお招きし、対人支援者としての想いや、その活用法についてお話しました。前回の第一弾に続き、第二弾をお届けします。 ▼対談の前編はこちら

個を最大限に活かす組織の未来【経営者必見】

「社員の採用や育成の基準となるツールを導入したほうがいいだろうか・・・」と迷われてはいませんか？そのお気持ちはよくわかります。世の中にはそれぞれ独自性を持ったツールが溢れています。どんなによいツールでも、その人や組織の悩みを解決するもの、目的に合うものでなくては意味がありません。たくさんのツールの中で私がおすすめしているのは、ルミナスパーク！ずばり、ルミナスパークはどんな人・組織にフィットするのか。活用することでどんな未来を叶えられるのか。メンバー全員に

苦手なことはしなくていい！強みを活かした組織づくり

「社員の採用や育成の基準となるツールを導入したほうがいいだろうか・・・」と、お悩みの経営者やリーダーは多いのではないでしょうか。近年、個人の能力や適性を診断するアセスメントツールはさまざまな種類のものが出ています。自社に導入すべきか、導入するとしたらどれを選ぶか、迷いますよね。そこで、私が強みを中心とした能力開発のために活用しているアセスメント「ルミナスパーク」を受けてくださったクライアントに組織導入のご感想をうかがってみました。お話をうかがったのは、事業拡大を

リーダーの成長に必須！【エグゼクティブコーチおすすめの3冊】

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。先日アップした私のおすすめ書籍に関するnoteがとても好評で・・・☺️ たくさんの方に「おすすめ本読んだよ！」「早速注文しました！」と嬉しいお声をいただきました。「中井コーチはどんな本を読んでいますか？」というご質問をいただくことも多いので、今日はリーダーの成長マインドセットをキーワードに私のおすすめの書籍をご紹介したいと思います。ザ・ビジョン[新版] やる気を高め、結果を上げる「求心力」のつくり方ケン・ブランチ

起業家にコーチは必要ですか？クライアントの本音を聞く

「起業家にコーチはいらない」そんな声を耳にすることがあります。確かに、起業するほどのエネルギーを持つ方なら、コーチがいなくても自分で考えて行動できると思います。では、実際にコーチングを受けたことのある起業家は、コーチをどう評価しているのでしょうか。今回は、起業家であり、私のクライアントでもある中山景介さんにエグゼクティブコーチングを受けての率直な感想をうかがってみました。自社拡大を目指してコーチに依頼茉由子　私たちがある経営者団体で出会ったのは、1年くらい前の

ブレイクスルーを起こすためにプロの力を借りるのは正しい選択でした【クライアントの体験談】

こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。環境の変化が激しいビジネスシーンにおいて、常に決断を迫られながらも、重大な責任を負う経営者を対象としたエグゼクティブコーチングを提供しています。そんな方も少なくないのではないでしょうか。コーチングの価値や効果について、これまでたくさんのご質問をいただいてきました。私が多くの言葉で説明するよりも、実際にセッションを通して大きな変化を遂げられたクライアントの生の声をお届けしたい！今回は、ビジネスモデルの転換を決断

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#中井茉由子

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