Study・将来、子供達が会社で働くとき、「長」として立つために必要な要素を育てる言葉。

社長さん、部長さん、課長さん。

　
理想かもしれませんが、「長」となる人は、能力だけではなく、そのチーム・集団の中で一番我慢強く、器が広いからこその任命なのではないか、と思います。
　
　
　
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例えば毎年、会社に新入社員を採用するとしたら、毎年「よくわかってない人」や「自分よりもできない人」が会社に入ってくることになります。　

そんな中、「すぐ怒る」「すぐカッカする」ならば、それは上司としては魅力がないかもしれません。逆に、「我慢強さ」や「許す性質」があると、「器の大きさ」が感じられ、ついていく側としては安心感を覚えるのではないか、と思います。
　

社会に出るとよくわかりますが　
「我慢強さ」や「許すこと」「器の大きさ」は、人に慕われる大事な要素です。

　　
　
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ところで、「目には目を歯には歯を」という言葉があります。

みんな知っている言葉です。この言葉のあり方に、賛成、反対、どちらでもないという意見があると思いますが、世の中見ていると、みんな結構この「目には目を」という生き方をしています。

「◯◯されたから、さすがにキレたよ」とか「ちょっとぐらい痛い目に合わせないと」とか、普通に耳にする会話です。
　

「やり返したらすっきりしたよ」
「それはよかったね」とか。

　

ヨガやブッダの教えの中では、「目には目を」は絶対に教わりません。むしろ「大間違い」の行動ですから、我慢できずに、やり返してしまった後は頭を抱えて落ち込みます。

　
ご存知かと思いますが、世の中には、やったことが自分に返ってくるというカルマの法則があります。
　
もしみんなが「目には目を歯には歯を」をやってたら、仕返す、仕返される、また仕返す、またまた仕返...と永遠に終わりません。
　

「目には目を」の連続では、そのうちみんな目が見えなくなって、世界がまっくらになります。

　

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この世で気分を害するほどに価値のあることは何一つ存在しない。

　――ヴィヴィディシャーナンダ

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できるできないはちょっと置いておいて、この言葉を覚えたり、これくらいの気持ちを瞬間でも感じたりする方が、「目には目を」の言葉や精神よりも、はるかに世の中のためになります。

自分も、そして子供達も幸せになる、と思います。

ひいては将来、子供達が会社で働くとき、「長」として立つために必要な要素の一つにもなります。

　

この世で気分を害するほどに価値のあることは何一つ存在しない。

　

道徳論ではなく、人生ではこっちの方が、はるかにメリットありますよー🐒

　

Study&Nadi
松尾健史

　

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