働き方における"もったいない"の定義

◇NOTE◇
このマガジンを始めるきっかけ→★
時系列ガン無視で綴るリアルストーリー(氏名は仮)

前半は当時の心境そのままに、
後半は当時を振り返る
そんな二部構成となっております。

INDEX→★

2015.04〜07

◇characters◇
菅田陵子(age 30) わたし　病院経理課
香山課長(age ??)課長　病院経理課
草井係長(age??)係長　大学監査室→病院経理課
田原係長(age ??)  係長　　病院医事課

◇location◇
大学病院 / TOKYO

今回は、クチが悪いです😇

- 仲良しトリオの崩壊

病院の経理担当となって早３年目。


年度の初めの4月。

夜な夜な飲みにいっていた係長のうちの一人が
異動となってしまった。

その係長の代わりに大学本部からやってきた、
草井係長とソリが合わない。

不運なことに席はわたしの隣。

仕事できない
無駄にプライドが高い
クサい

他にもたくさんあるけれど、
胸クソが悪いからここでやめておく。


今まで、嫌なやつに当たった経験が
ないわけではない。

けど、今回は初めから無理だった。



草井係長がやってきたことにより、

２年間かけて楽しさを見出しつつあった病院ライフは
音を立てて崩れ始めていった。

- よその目ばかり気にする課長

草井係長は直属の上司では無いため、
隣に座る必要性は1mmもない。


4月の異動から1ヶ月も経たない頃、
わたしは香山課長に席替えの要望を出した。




そのときの課長の答えはこうだった。

「何もない時期に席替えすると、
問題があったのかと勘繰られるから、今は無理やわ。

6月の係員の異動のタイミングでやるから
あと1ヶ月くらい我慢して」

*係員=いわゆる平社員

ク、クソババァ・・・


と喉まで出かかったが、我慢した。


彼女が忖度精神の塊であることは、
病院の人間であれば誰でも知っていることだ。

- プツンと切れた糸

5月の最終週。

急に蒸し暑くなり始めた大阪。


汗ばむ時期になるにつれ、
隣からの動物臭がひどくなってくる。


病院勤務といえど、医療従事者でないわたしが、
この時期にマスク姿で仕事をするのはやはり目立つ。

今日は係員の内示の日。


わたしは異動願いこそ出していなかったが、

経理課の誰か１人でも異動になれば、
席替えをやってもらえる！



そう期待して、
内示の動向を静かに見守っていた。






・・・


が、

待てど暮らせど、
うちの課は誰一人として呼ばれない。

職員数は多い方なのに。




・・・


結局、誰も呼ばれなかった。
全員ステイ。

こんなことってあるのだろうか？



ということは、
もちろん、、


”席替えは実施されない”

ということを意味する。

- 大人同士の大喧嘩

失意の中で、また1ヶ月が過ぎた。

こんなクソ暑い中、マスクをしながらも
よく決算を乗り越えられたと思う。




しかし逆に言うと…

決算を終えてしまった今、
仕事を頑張れる動機が無くなってしまった。

この頃の草井係長の関係は、最悪オブ最悪。


辛さを訴えても、
課長は全くもって取り合ってくれない。


わたしの精神状況は、
かなりやばいところまで来ていた。





「すがちゃーん、
草井係長と仲良くしてあげなよ〜
俺見てられへんわ〜」


と廊下で声をかけてきたのは、医事課の田原係長。

なにかと可愛がってくれている、
病院内のムードメーカーだ。




「もう、いいんです！
放っておいてください！！」

と投げやりに言うわたし。




いつもと違う何かを感じ取ったのか、
お調子者の田原係長が急に焦り出した。



「すがちゃん、こんなことで辞めたらあかんで。
もったいなすぎるやろ！！」




「もったいないって、どの立場での意味ですか？
"こんなこと"って田原係長に何がわかるんですか？

もったいないかどうかはわたしが決めます。


もったいないからって、
病んでも居続けて、何の意味があるんですか？

そうやって辞めずにいた人の末路がどんなものか、
係長もご存知ですよね？」



畳みかけるように言葉をぶつけていたわたし。
気づけば途中から泣いていた。






その日は仕事ができるわけもなく、
休暇をとって家に帰った。

そして二泊三日分くらいの荷物をまとめて、
新幹線に飛び乗った。

Now

- TOKYOでの経験

東京では自由業の友達の家に転がり込み、
マンダリンでランチを奢ってもらったのだが、

このときの感じたことは、今でも忘れられない。

PCひとつで仕事をするスタイルを、
７年も前に確立していた彼女。



こんなふうになりたいと思いつつも、

そこからジャカルタで就職したり、
日本で就職したり。



そろそろそちら側に行く覚悟を決める時が
やってきたのではないかと思う。

- もったいないとは・・・？

当時の職場の多くの人は、
退職ではなく一旦は休職の道を選ぶ。



理由は簡単。

”もったいない”からだ。

極端な話、復帰後閑職に飛ばされても
在籍さえしておけば、お金の心配はいらない。


わたしもここに転職するときには、
楽でお金もらえて天国やな〜と思っていたので、
そういう面があることはもちろん否定はしない。

しかしながら、当時と今とでは
仕事を選ぶ基準が根本から変わってしまった。

もったいないかどうかではない。

たとえお金をもらえなくてもできるかどうか。だ。

(できれば欲しいけどもw)

持続可能な働き方においては、

"もったいない"という概念は、捨てなければいけないようだ。




いや、"もったいない"という言葉を使うのならば、

自分の才能を押し込めてしまってもったいない

これこそが、これからの時代の働き方における、
”もったいない”の正しい使い方ではないだろうか？

- 余談

ちなみに大喧嘩した田原係長は、
わたしが退職した数年後に休職に入り、

辞める元凶となった草井係長は、
病院では使い物にならぬと大学へ戻されてしまったようだ。
(by 有力筋)


いやはや、なんとも恐ろしい職場だ。。