「会社の成長」「マネジメント」という言葉を考える

　私たちの会社は、SaaSのプロダクトリリースに向け、エンジニアとバックオフィス系の採用を強化しています。現在の弊社は60人体制。私が社内に公開している20年ビジョンには、5年後100人体制と記載しています。おかげさまでWantedlyやリクナビなど多くの応募をいただき、最近は多くの方と面接を行っています。私は、採用面接の前に、 求職者が知りたいことは会社が事前に公表しておくべき と思っています。特に離職率、残業時間、年収増加率、などの労務管理情報は、求職者にとって把握し