中高年の転職市場

■30代後半から50代の人材に求められること

・即戦力性
異業種からの転職であっても「顧客層」「マネジメントスキル」など、何かの共通点があれば「即戦力」とみなされます。

・マネジメントスキル
マネジメント経験を武器に異業種に転職するチャンスは十分にあります。
さらに最近ではプレイングマネージャーを求める傾向が強いです。

・柔軟性
未知の考え方ややり方を受け入れる姿勢を求められます。

・変化対応力
組織の変更や経営戦略の変更など様々な変化に柔軟にスピート感を持って対応する力です。

・レジリエンス力
逆境から立ち直る力が求められます。

※中高年の転職では上記のようなスキルが求められる傾向にあります。