ユニバーサルデザインの強化書113 ハラスメントとアンコンシャスバイアス

ハラスメントとアンコンシャスバイアス

最近職場でのダイバーシティ（多様性）教育で、よく耳にする言葉だと思います。

今回のコラムでは、その違いや共通点を把握することで、より理解が深まることを目指しています。

ハラスメントとアンコンシャスバイアスの定義

ハラスメントとは、特定の個人やグループを対象に、差別的な言動や嫌がらせを繰り返し行う行為を指します。

アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）とは、認識せずに持つ、特定の人種、性別、年齢などに対する偏見のことを指します。

ハラスメントとアンコンシャスバイアスの共通点

ハラスメントとアンコンシャスバイアスは、共に、人々の間で起こり得る差別の形態であるという共通点があります。

それらは特定の属性を持つ人々に対して、不公平な待遇や不利益をもたらし、結果として社会的な排除や分断を生み出す可能性があります。

ハラスメントとアンコンシャスバイアスの違い

最も大きな違いは、ハラスメントが意図的な行為であるのに対し、アンコンシャスバイアスは無意識のうちに生じる点です。
ハラスメントは個人やグループが他人を意図的に傷つける行為を含みますが、アンコンシャスバイアスは自覚していない偏見からくる行動であり、時には本人さえ気づかないことが多いのです。

対策

ハラスメントの防止には、明確なガイドラインの策定と教育が重要です。また、苦情の申し立てを容易にし、発生した場合には厳格に対処する体制を整えることも必要です。

アンコンシャスバイアスに対する対策は、自分自身の偏見を意識化し、それが自分の行動や判断にどのように影響を及ぼしているかを理解することから始まります。

結論

ハラスメントとアンコンシャスバイアスは、共に人々が平等に社会参加する権利を侵害する可能性がある現象です。

そのため、理解し、対策を講じることが非常に重要であり、それぞれが異なるアプローチを必要とします。それぞれの違いを理解することで、より適切な解決策を見つけることができるでしょう。


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m.m