週休3日導入で日本の働き方が変わるかも？　～前編

コロナ禍で新しい日常になり、多くの企業が新しい働き方を導入するようになりました。

その中でも、注目度の高い働き方改革の一つ週休3日制というキーワード。

一体どのような業界、どのくらいの規模の会社が週休3日を導入しているのか、導入企業様をみていきたいと思います。

みずほフィナンシャルグループ

まず初めに紹介するのは、先日twitterでもトレンドに上がっていた「みずほフィナンシャルグループ（FG）」です。

こちらの企業では、希望する社員を対象に週休3日や週休4日の働き方を認める制度を採用しています。

新型コロナウイルス感染拡大を踏まえ、新たな働き方の一環として取り入れたそうです。

既に、みずほではリモートワークや時差出勤の拡充など働き方の見直しを進めているようです。

尚、基本給は週休3日の場合8割、週休4日の場合6割と週休2日と比べ少なくなってしまうといったデメリットもある。

日本マイクロソフト株式会社

つぎに紹介するのも言わずと知れた大企業となっております。

2019年に、働き方改革（ワークスタイル イノベーション）の実践プロジェクトとして「週休3日、週休4日」を軸とした「ワークライフチョイス　チャレンジ　2019夏」を実施しました。

この大胆な改革を行った利用としては2つの理由があったからです。

1つはマイクロソフトの事業の軸にある顧客の生産性向上を、自社でも実践するため。

もう一つは、新たな考えやイノベーションを生むには、仕事を効率化したうえで、よく休み、よく学ぶことが重要だと考察したためである。

その結果、社内アンケートでの「週休3日、週休4日制に対する評価」は

評価する： 92.1%、どちらでもない/評価しない：7.9%

と多くの社員が満足する改革となったのです。

また、「週休3日制度」のほかにも、リモートでの業務にも力を入れていました。

結果として、紙や電力を削減できるエコな取り組みになっているようです。

Zホールディングス株式会社

こちらの企業では、従業員の平均年齢の増加により、介護などを理由に退職せざるを得ない従業員が増えてきている状況を打開すべく「えらべる勤務制度」を導入しました。

こちらの制度は、育児や介護、看護を行う従業員を対象に週休3日制を選択することが出来ます。

Zホールディングスはこちらの制度を、2016年とかなり早い時期から発案されていました。

他にも、全従業員を対象に、単純作業をAI（人工知能）や機械学習を活用して労働生産性を高めつつ、企業成長を続けながら、従業員の希望にあわせて週休3日を選択できる取り組みをしているようです。

まとめ

企業によって様々な経営戦略の一部として週休3日制が取り入れられていましたね。

ポイントは以下の3つとなっていました。

・仕事が忙しくて有名な金融業界がとりいれている
・社員の満足度の高いサービスはとことん取り入れる
・より良い制度を、いち早く取り入れる企業体型

後編でも週休3日を導入している導入企業様を分析していきたいと思います。

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