コマリ

30代前半・スタートアップ←ITメガベンチャー←大手旅行会社・共働き・子2人・リノベマ…

コマリ

30代前半・スタートアップ←ITメガベンチャー←大手旅行会社・共働き・子2人・リノベマンション属性。 共働きが生き抜くための家電活用やライフハックを学んだり発信したりする。

  • 非効率を楽しむアウトドアのすすめ

    日常で効率化・省エネ化を模索する一方、非日常では非効率万歳！ハマっているアウトドアについてよかったキャンプ場や体験、おすすめのギアなど紹介していきます！

  • わたし的偏愛家電・アイテム

    日常をいかに効率化し、自分の身体的・メンタル的余白を作るか？を考える中で出会った愛すべき家電やアイテムを紹介していきます。

  • わたし的共働きフルタイム育児のライフハック

    ビジネスマンであり、母であり、妻であり、自分である一人４役を生きる中で効率化・合理化・習慣化・外注についての改善の遍歴をまとめています。どこかで同じ悩みを抱える誰かの参考になりますように！

  • 自分のためのマーケティングchips

    自分の勉強のために勝手に他社商品のブランド戦略の分析、プロモーション企画の分析などなどについて感想を書いています。

共働き育児中のみなさまへ週1夜遊びデーのすゝめ

我が家は夫婦がそれぞれ別で週に1度の夜遊びデーを設定している。仕事が終わってから、育児も家事もしなくていい、自由時間だ。 この日は、夫が残業しようとサウナに行こうと私は知らないし、逆に夫も私が素敵なお姉さま方と美食を楽しんでいることは知る由もない。 よく同僚から「小室さんの24時間がどうなっているのか理解できない」と言われていた。 そういえば先日夫も、「今日会社で『小室（夫）さんって時空歪んでますよね』って言われたわ」と。 なぜなら、夫はスタートアップの経営メンバーで2

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    • 1回1,000円？ベビーシッター活用と内閣府ベビーシッター補助券について

      前回のnote記事にも書いたが、我が家は週１回定期でベビーシッターサービスを活用している。その多大なメリットはこちらの記事で。 今日は私が活用しているベビーシッターサービスであるポピンズシッターを例に、 ①ベビーシッターサービスの種類 ②ベビーシッターにお願いできること ③ベビーシッター活用開始までの流れ ④内閣府ベビーシッター割引券の活用方法 について紹介したい。 ①ベビーシッターサービスの種類ベビーシッターサービスには大きく分けて「請負型事業者」と「マッチング型事業者

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      • 夫婦育児のチーム力強化に必要なのは「初動」と「報連相」

        価値観も夫婦関係も子育て環境もそれぞれだが、最近この話をすると同僚や友人に「これ講演会開けるわ」と言われるので、講演会を開く前にnoteにまとめてみようと思う。（講演会は開けないし開かない） さてタイトルの通り、 ここでは夫婦二人の育児で育児をする際のチーム力を強化するために個人的重要だと感じた「初動」と「報連相」という2つのポイントを紹介していきたい。 育児のチーム力とは、ここでは 「育児が心理的・物理的にも夫婦両輪でしっかり回る状態」を指している。 これは 「自分（

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        • 育休中に4ヶ月でTOEICを200点UPさせた方法と育児との葛藤

          育休中、正確には産後1ヶ月〜5ヶ月までの4ヶ月でTOEICの点数を200点あげた。 というのも、転職を考えていたのだけど、気になる求人にはどこも応募条件にTOEICの点数があって(どうせ使わないくせに！)、重い腰を上げざるを得なかった。 200点UPといっても、300点から550点にあげるのと、600点から850点にあげるのとではワケが違うので、(恥ずかしながら)点数を公開すると、こんな感じ。 これまでのTOEIC点数推移 ▽高校時代(17歳) 500点くらい ▽大学3

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        共働き育児中のみなさまへ週1夜遊びデーのすゝめ

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        • 1回1,000円？ベビーシッター活用と内閣府ベビーシッター補助券について

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        • 夫婦育児のチーム力強化に必要なのは「初動」と「報連相」

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        • 育休中に4ヶ月でTOEICを200点UPさせた方法と育児との葛藤

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        • 非効率を楽しむアウトドアのすすめ
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        • わたし的偏愛家電・アイテム
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        • わたし的共働きフルタイム育児のライフハック
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        • 自分のためのマーケティングchips
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        記事

          重要なのは、自分の社内価値と市場価値を混同しないこと。

          育休取得後に転職をして少し落ち着いたので、今回初めての転職をして考えたことを書こうと思う。誰か同じような人の参考になれば！ ■自分の社内価値と市場価値は違う 初めての転職を経験して感じたのは、自分の市場価値と社内価値は違うってこと。私の場合は社内評価は多分低かったけど、ありがたいことに市場評価はある程度高かった。これ、逆の人もいると思うけど、本当に悩ましい問題。 前職での私の仕事は、SNSを活用した他社とのタイアップ企画やプロモーション企画。この、「SNS」や「デジタル

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          重要なのは、自分の社内価値と市場価値を混同しないこと。

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