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キャリア・転職

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キャリア形成や転職についてまとめております。 学術論文や、第一線分野の人たちの知見をまとめたエビデンスベースの情報をご提供いたします。
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令和版キャリアプランの立て方

こんにちは、5dump Career運営です。 今回は、キャリアプランの立て方について考えていきたい…

5dump Careerに私がこの上なくワクワクする理由〜あなたのキャリアにミッションを〜

5dump Career運営メンバーです。 この度は、5dump appに続く5dump Careerをトライアルリリース…

【キャリアコンサルタントの5つの活躍場面】

⑴中高生向けキャリア教育
⑵新卒向け就職活動
⑶転職活動
⑷社内昇進・昇格/異動/結婚出産育児
⑸定年前再雇用/定年後生活設計

【キャリアについて理解を深める7つの質問】

仕事を通じて何を得たいですか
それはなぜ必要ですか
何をもっていい仕事をしたといえますか
なぜ今の仕事を選んだのですか
去年と今年の仕事はどのようにつながってますか
一番の強みはなんですか
今どんなサポートが必要ですか

(グジバチ)

【採用面接のパフォーマンスを一定に保つためのポイント】

1.過去の行動
2.状況の深堀り
3.行動の深掘り
4.成果・結果の深掘り
5.仮定の状況における行動

「短時間で相手のことを深く知り、本質に迫ることができる質問術」

(構造化面接)

【自分はどのタイプか理解しておいた方が良い、キャリアに求める私たちの3つの志向】

①社会目的志向
②コト志向
③ヒト・環境志向

「どのタイプにおいても、自分のスキルや市場価値を高めるために今何をすべきか、将来何をしたいかを考えることは重要」

(徳谷智史)

【キャリアは偶然の連続で積み重なるが、直面する1つ1つの「意思決定の一貫性」が成功に繋がる】 私たちのキャリアは、99%思い通りにいかないことが多い それでも、意思決定の一貫性の拠り所を、「誰に」「どう貢献するか」に求めていくことが、自分の価値を創り出す源泉になる

【オンライン面接ですぐにできる7つのTips】

【非言語】
1.笑顔をつくる
2.相手の話のペースに合わせる
3.カメラと目線を合わせる
4.カメラの少し下を見る

【言語】
5.結論から話す
6.要点を3つほどにまとめる
7.自分の話した録音を聞いてみる

【次期経営者といった大人としてのポテンシャルを見極める4つのポイント】

好奇心
洞察力
共鳴力
胆力

「それぞれのポテンシャル値が高い人が経営者に向いているといわれている」

(エゴンゼンダー ポテンシャルモデル)

【ワークプラン(自分で自分の働き方をプランニングする能力)を立てられることがビジネスパーソンとしての大成】

正しいタイミングでメンバーと議論ができ、
他人の知恵を集めることで、成長のスピードが早くなる

また、アウトプットをベースに仕事の目処を立てられる

(杉田浩章)

【能力開発は、人・組織・課題の3要素によって変動する!?】

私たちの能力の種類やレベルは、
精神状態や身体状態、環境や取り組む課題の種類に応じてダイナミックに変動する

特に、現場と人・組織・課題とがどのようなつながりをもつのかを考えることが重要

(ニューウェルの三角形)

【転職市場で自分の価値を高めるのに大事な考え方】

-自分の市場価値を常に客観的に見る
-選択的に伸ばしたい能力を意識して、今やっている仕事を将来役に立つと思えるかどうか
-常に新たなことをキャッチアップする

【プロ経営者に重宝されるバックグラウンド】

-マネジメント、マーケティング、海外進出での成果
-市場創造経験
-海外法人、子会社出向経験
-売上向上経験
-業界2位以下で働く経験
-親が自営業

(中村一正)

【今から意識しておきたい AIに奪われない5つの仕事】 ⑴大局的な洞察や意思決定をする仕事 ⑵説得などの非決定作業をする仕事 ⑶システムを理解、監視、改善する仕事 ⑷自動化できないことを行う仕事 ⑸新しいシステムやテクノロジーを開発する仕事 (ジュリア・カービー)