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社内いじめの対応３つ【いじめにあっている人がいたら、どうする？】

まきこみ まき子🍙さらさらアトリエ

はじめましての方もそうでない方もごきげんよう、ネットプリント絵本作家のまき子です。⠀
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ひとりでがんばって疲れている・寂しい方に「ひとりじゃないって、あったかい」と思っていただきたくて創作活動をしています。

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「社内でいじめがあるみたいだけど、どうしよう」
「いじめられている人がいるけど、何をしたらいい？」

そんな悩みを抱えている方に

✔社内いじめがあったときの対応方法３つ
✔️社内いじめをかばうとどうなるか

をお伝えします。

1、社内いじめがあったときの対応方法３つ

もし社内でいじめがあったら

✅いじめられている人に寄り添ってあげる
✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える
・いじめがありますと声をあげる

✅いじめられている人に寄り添ってあげる

いじめられている人の味方になってあげてください。

いじめられている人はとても心細い状態になっています。

「あなたはいじめられる人間じゃないよ」
「あなたは間違っていないよ」

と寄り添ってあげてください。

そして出来れば、いじめられている人がどうしたいか聞いてあげてください。

わたしの場合は、いじめられている人は「いじめている人と絶対に関わりたくない」という要望だったので、業務の調整や環境の整備を行いました。


✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える

もし、いじめている人にガツンと言える立場でしたら、いじめられている人の代わりにいじめている人に「やめなよ！」と伝えてあげてください。

いじめられている人に、ガツンと言えるエネルギーは残っていないのです。というか、ガツンと言えなそうな人だからいじめるのです。

いじめられていると、悲しくて辛くて苦しいので、何も言えません。また、もしかしたらいじめがエスカレートしてしまうのではないかという恐怖もあります。

なので代わりに声をあげましょう。


✅いじめられている人の代わりに
・いじめがありますと声をあげる

いじめている人にガツンと言えない立場でしたら、「この職場にはいじめがあります」と代わりに声をあげましょう。

会社や上司は「確固たる証拠」がないと動いてくれません。

第三者の意見は武器になります。

自分がいじめられるのが怖くて、いじめている人にガツンと言えないのでしたら、せめてコソッと会社や上司に報告してあげてください。



2、社内いじめをかばったらどうなるか

わたしの場合の結論を言わせてもらうと

✅社内いじめをかばったらいじめにあう

わたしは社内いじめにあっていたパートナーを守っていたのですが、パートナーが寿退社した後、わたしが社内いじめの標的になりました。

なので、いじめる側がいじめを止めない限り、いじめは終わらないのでしょう。

でもわたしは、いじめをかばったことを後悔していません。

自分自身がいじめにあって、寄り添ってくれる人のありがたさを身をもって感じたからです。

🍙

3、おわりに

以上、いじめにあっている人がいたときの対応方法をまとめました。

✅いじめられている人に寄り添ってあげる
✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える
・いじめがありますと声をあげる

どんなに仕事が出来なくても、どんなに性格が悪くても、いじめをしてはダメです。その時は注意するとか、距離を置くとか、いじめ以外の方法を選べばいいのです。

けれどもいじめはなくならない。

おそらく、人間は遺伝子レベルでいじめをする生き物なのでしょう。

いじめをかばったら、あなたもいじめにあう可能性はあります。

それでも出来ることがないか、一緒に考えてみませんか？



まき子🍙子むすび屋さん（@makicome1986）

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