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IT百物語

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トレンドの移り変わりが著しく早く、人の流動性の高いIT業界。個々の事象を点で見るのではなく、繋げて線や面で見ることによって見えてくるものがあります。 構造的なアプローチなくして…
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【情報解禁】7/21 初の著書「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて」が発売されま…

7/21に初の著書となる「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて」が発売される運びとなりまし…

「ゆるブラック」を理由にした転職の罠—転職市場での厳しい現実

ブラック企業とは異なり、労働環境がホワイトすぎて成長が見込めない企業が『ゆるブラック』企…

IT開発現場におけるフリーランスNGの増/SES・フリーランスエージェント界隈の再編シ…

6月に下記のような記事を投稿しました。3ヶ月が経過し、IT開発現場の商流においてフリーランス…

エンジニアバブル崩壊後に広がる「歪み」 転職市場で経験者が苦戦する理由と対策

2022年11月に収束したエンジニアバブル。依然としてコンサル業界はバブルのような強気の状況が…

ITエンジニア紹介会社の分岐点—中途採用市場の厳しい現実

様々なITエンジニア採用企業より採用相談をいただいていますが、リファラルできるような強力な…

リファラル採用の成功と失敗:組織崩壊を防ぐために知っておきたいリスク

リファラル採用が活況です。「あの話題企業の中途採用成功のポイント」などのセミナーに行くと…

【就職活動・転職活動の現実】ITエンジニアがSESでしか内定をもらえないワケ

就職活動や転職活動において、内定が得られず苦労している方が増えていると感じます。4月に下記のnoteを書きましたが、さらに具体的な傾向が見えてきたので整理します。 内定が特に決まりにくい人の傾向と着地点全体的に企業が厳選採用を行っており、特に第二新卒の時期を過ぎると、未経験者としての教育対象から外れる傾向があります。年齢としては卒業後+2年以内、かつ1社での経験のみというのが2024年8月現在の状況です。 希望年収の観点では500万円を超えると一つの壁があり、特に550万

SIer・SESと自社サービス:風潮の変化を読み解く

最近、X(旧Twitter)でSIer・SES業界の人たちが、自社サービスのWebエンジニアを揶揄する動き…

就活・転職活動の重要ポイント:短期離職を繰り返す人の共通点

最近、XでブラックSESを渡り歩いた方の投稿が話題になっていました。私も第二新卒採用やキャリ…

母集団形成の限界:変わりゆく採用市場に対応するITエンジニア採用の戦略

近年、多くの企業でITエンジニア採用にマーケティング的なアプローチが導入されています。従来…

フルリモートワークを条件にした転職も採用も難しい

2024年も折り返しになりました。このnoteでもリモートワーク、特にフルリモートワークについて…

ITエンジニアの目標設定は無駄なのか?

先立って「目標管理は技術者にはクソ」というスライドが話題になりました。1枚のスライドが独…

スタートアップで垣間見えた「企業が求める職種」の変化と生存戦略 #IVS2024

参加してきたIVS2024は7月4日から6日に渡って行われました。以前からスタートアップ界隈には関…

ITエンジニアフリーランスがダウントレンドになりそうな気配

フリーランスにまつわるトラブルについて漏れ聞こえるようになりました。フリーランスの入場を禁ずる企業も出てきており、フリーランス界隈では大きな潮目を迎えています。 いわゆる「悪貨が良貨を駆逐する」状態です。何が起きているのかの整理や、今後の対策などについてお話します。 相次ぐフリーランスにまつわるトラブルの背景フリーランス界隈で起きる問題が増加している背景としては、フリーランスそのものと、仲介するフリーランスエージェントらの変化によるものだと考えています。 フリーランスに