法人向け総合福祉団体定期保険の魅力と活用方法

ちょっと以下の広告が気になったので調べてみた。

△概要

総合福祉団体定期保険は、法人の役員や従業員の遺族生活保障を目的とした1年契約の団体保険です。2024年7月現在、東京海上日動あんしん生命が提供するこの保険は、低廉な保険料、デジタル手続きの効率化、健康増進支援などの特長を持ちます。保険料は全額損金算入が可能で、毎年更新により保障内容の見直しができます。加入対象者は14歳6か月超から70歳6か月以下で、10名以上の被保険者が必要です。契約手続きは専用サイト「スマート総福ネット」で行い、加入者全員のメールアドレスが必要です。

□総合福祉団体定期保険とは？ 　

○総合福祉団体定期保険は、法人の役員や従業員の遺族生活保障を目的とした1年契約の団体保険です。法人の福利厚生規程（弔慰金・死亡退職金規程等）の円滑な運営に利用されます。保険料は低廉で、無配当特約が付加されるため、契約者配当金はありませんが、その分保険料が割安となります。また、健康診断割引特約の付加でさらに保険料が割引されます。加入対象者は14歳6か月超から70歳6か月以下で、10名以上の被保険者が必要です。

□商品の特長 　

○この保険の特長は、低廉な保険料、デジタル手続きの効率化、健康増進支援の3つです。団体で一括契約するため保険料が低廉で、無配当特約によりさらに割安です。専用サイト「スマート総福ネット」での手続きにより、新規申込や中途加入・脱退が簡便化されます。役員・従業員はスマートフォンから加入同意や健康状態の告知が可能です。オプションの「早期治療支援特約」や「スマート健診管理」により、健康増進にも役立ちます。

□採用のメリット 　

○経営者にとっては、低廉な保険料で福利厚生制度に必要な財源を確保でき、健康診断条件を満たせば保険料が割引されます。人事総務担当者は、専用サイトの利用で手続きが簡便化され、事務効率が向上します。役員・従業員は、遺族保障や障害・ケガの保障が充実し、安心して業務に従事できます。加入手続きはスマートフォンで簡単に行え、健診結果のオンライン管理や再検査の受診勧奨が可能です。

□ご契約について 　

○契約は企業のみを対象とし、加入対象者は法人の福利厚生規程の支給対象となる役員・従業員全員です。加入には同意が必要で、告知内容によっては加入できない場合があります。保険金は病気やケガによる死亡時に支払われ、重大な過失がある場合は支払われません。契約手続きは専用サイトで行い、加入者全員のメールアドレスが必要です。保険金額は福利厚生規程に基づき設定され、契約者を保険金受取人とする場合は受給者の了知が必要です。

□ご契約のポイント 　

○契約のポイントは、福利厚生規程に基づく保険金額の設定と支払です。主契約の保険金額は、法人の福利厚生規程に基づく支給金額の範囲内で設定され、支給金額を上回らない範囲で支払われます。契約締結時には、法人から加入対象者全員に保険契約内容を周知し、同意を確認します。契約形態は、受取人が被保険者や遺族の場合もあります。契約の際には、パンフレットや重要事項説明書を必ず確認してください。