病院転職ナビ@マサ

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職員数1000人病院の人事担当。 年間50人以上の看護師・コメディカルなどの採用面接を実施。 今までに企画・医事・労務を経験して病院の内情に精通。 採用する病院側として「どんな人材を採用するか?」を教えます。

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こんにちは、マサです。 私は職員数1000人の病院の採用人事・労務担当として、毎年50人以上の採用業務や労務管理を行なっています。 そんな病院運営側として、最近、当院で物議を醸した「看護師の着替えの時間」についてお話しします。 看護師は着替ることも仕事?事の発端は、看護部からの問い合わせ。 『ある看護職員が、「着替える時間も勤務時間に含まれる」と言って勤務終了時間前に病棟から更衣室へ行ってしまうのだが、それは問題ではないのか?』という問い合わせでした。 よくよく詳し

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      「20代の病棟経験のある看護師が転職するときに大切なことってなんだろう?」 「20代の看護師で転職って採用側はどう見てる?」 今回は、20代の病棟経験のある看護師が、転職活動をする時に、採用側にどこの部分を最も見られているかについての情報です。 看護師は専門職のため、自分のキャリアやスキルを磨くといった考え方が浸透している職種であり、採用側は看護師の転職を基本的にポジティブに捉えらます。 そのため、「20代のうちから違う病院に転職してキャリアアップを狙う」なんてことも

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        看護師の転職についての情報を提供する『病院転職ナビ』へようこそ! 私は、現在、職員数1000人の病院の採用人事・労務担当で毎年50人以上の採用業務に従事しているマサといいます。 そんな私が病院の人事・労務の経験を活かして、看護師の転職を支援するために、このnoteを運営しています。 看護師転職のブログ、病院転職ナビの特徴は?病院転職ナビの独自性(強み) このブログの強みは「採用する側の情報」です。 実際に、職員数1000人の病院で採用人事・労務担当として、毎年50人

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