スクラムっぽいチームをスクラム化する2

自身に足りないこと

まず最初に感謝をすること
自分自身が組織改革に本気になりきれていない
自身のマインドから変えていく必要がありそう

マインド変えるために何しよう?

漠然とした目標に対してはアクション起こしずらいので、明確な目標設定が必要
→課題管理表の作成(PBI)
改善にあてる時間が足りない(参加してる会議が多い)
→課題としておいおい解決
会議中チャットとかしちゃってる
→会議に集中し、意見、意思をしっかり出す

一旦こんなもんかな