不平等院

東京離脱まであと半年

初めて平等院見てきました。
それはInstagramの旅日記に画像載っけるとして

コロナ前からの不平等、
コロナ禍で不条理に変わり。

今回は契約スタッフ問題を。
ちゃんと総務が決めたルールで各部署徹底しろってことで。
私は「預かり社員」がいるんですが
これは長いこと重要な業務を任せているのに
法律で決められている正式雇用をせずに
下請けのうちみたいな会社に預けて、社会保険料も負担させて雇用維持？
これはまた矛盾だらけなので別のページで。

で、預かり社員の部署ではコロナ初年度に契約内容の見直しがされて
疾病等での雇い止めは事前告知なしで自由、1年契約だったのに
半年契約になり、そしてばっさり雇い止めになった人多数。
これは不平等条約だ、と契約書が変わった時に最後までハンコ押さなかったのはうちの会社。たぶん一番最初に私がハンコ押したら
「他はもうこれでハンコいただいてますよ」との理由にされてしまうから。
「預かり社員」のいる会社同士で情報を共有して
どうかまだハンコ押さないでと言われたから。

その一方私のいる部署はガラパゴス島なので
契約スタッフの無法地帯。
緊急事態宣言が明けてからも
（私はコロナ前から緊急事態宣言も関係なしで祝日も出勤という現場仕事。
　なので、誰が出勤してどう働いているかはみえていた）
いつ来るかわららない。いつ帰ったかわからない。
朝、宅配便の受け取りを部長や庶務担部長やロケ前の社員が受け取る。
その時間帯が終わったあとに悠々出社し、おしゃべりをしてランチ行って
15時には帰ってしまう。PCには在宅って付箋を貼ったまま。
TEAMsではメール立ち上げてないのもまるわかりなのに。
それが3年続いた。
その間に、彼女たちがやるべき仕事を代わりにやる羽目になった。
何度かおかしいと訴えても改善はされず
そのうち「女同士の問題」「仲が悪いから」という定番の逃げ。
いや、1年目は「契約外」だからとしても2年目以降は
交代で電話番をやるとか、出勤日の報告を義務付けるとか
契約書の内容を変えるタイミングはあったはず。
スタッフが倉庫行くのが契約外だからって
私が行くの？毎日16000歩、業務で重い荷物運んでる私に？
整形外科で踵に棘ができてる、仕事見直した方がいいって
言われて、もうやめよう・・・
辞めたいと言ってから、3年。
不平等な環境はそのまま、
細かい仕事を誰かがやってくれるから回っているんだよ。
それを契約外だって本来自分の仕事の電話すら出なかったスタッフたち
春から心入れ替えられる？

最初は上（部長や責任者）が悪いんだって思ってた。
でも50過ぎのスタッフ、自分で判断できないって
もう他の会社じゃ解雇レベル。
いまさら他に行けないからしがみつきたいなら
仕事頑張ってやろーよ。
社員の方が57歳くらいでどんどん退職に追い込まれているのに
スタッフは永年雇用？
それどんな不平等院？

（そしてまた読み直しもせずになぐりがき）了