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ログラスのHRについて

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ログラスのHRについてまとめたマガジンです。
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2023年9月の記事一覧

転職意欲がそれほど高くなかった私がログラスで「また」新卒採用を行う3つの理由

人生初noteがまさか「入社エントリ」になるとは思ってもみなかった岡田拓也(おかだ たくや)です。2023年9月1日よりログラスで新卒採用担当として働いています。もともと、それほど転職意識は高くありませんでした。そこから、なぜ、ログラスで働いてみようと思ったのかを書いてみようと思います。 新卒採用担当という仕事こちらのnoteをご覧の方は「新卒採用担当」という仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。もしかしたら「たくさんの学生に会って」「(謎の上から目線で)キャリアを語る」

急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡

こんにちは。ログラスで1人目人事をしているりかさんです。 私が入社した時のログラスは20名前後でしたが、3年後に400-500名組織という計画をもとに今組織が急拡大をしています。 そんなログラスが今年5月(今年度)に初めて「組織コンセプト」を設計しました。 組織が急拡大する中で、 コミット型組織としてミッションやカルチャーが浸透している状態 全員が「良い景気を作ろう。」のミッションに向けて進んでいる状態 を実現するためにも必要だと考えたのが背景です。 今回はその組

【徹底解剖!】ログラスの“採用狂気”とは?

皆さん、こんにちは! 株式会社ログラス HRの大沼です。 前回、入社エントリーをリリースして、早いもので1ヶ月強…スタートアップで過ごす時間の早さを感じます。 そしてこの1ヶ月間、有り難いことにSNSを中心に「ログラスは人材のブラックホールだ!」などと採用の面で注目いただく機会が増えてきました。 非常に嬉しい一方、布川のツイートにもあるように、やるべきことを愚直にやり切る、というのを大切にしているからこそ、強い採用が実現できているのだと自負しています。 当社には全社を挙