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ログラスのHRについて

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ログラスのHRについてまとめたマガジンです。
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記事一覧

未経験から採用担当にチャレンジしたくなったら読むnote

“ログラスnote駅伝”とは箱根駅伝の名物といえば、“山登り”。新年をさらに勢いづけていくために、 12月アドカレを走り切ったプロダクトチームからたすきを受け継ぎ、ログラスで「山を登った」エピソード をビジネス部門・バックオフィス部門が語ります! 8日目はBiz採用室で中途採用担当をしております、osososo77が担当します。 前回更新の瀬戸さんの記事もご覧ください! お酒が大好きな瀬戸ちゃんとはおうちも近いので、このnoteが無事に

経営陣とエース社員が本気でFB「経営企画を体験する」サマーインターンの設計と成果

”ログラスnote駅伝”とは?箱根駅伝の名物といえば、”山登り”。新年をさらに勢いづけていくために、 12月アドカレを走り切ったプロダクトチームから襷を受け継ぎ、ログラスで「山を登った」エピソードをビジネス部門・バックオフィス部門が語ります! 4日目は新卒採用責任者をしております、うみが担当します。 前回更新のマーケティング部、れいれいさんの記事もご覧ください! はじめにログラスで8月より採用責任者をしております、うみです。もともとマーケティング部でイベントまわり全般を

ログラス流!リファラル採用を加速させる取り組み4選🐳

こんにちは。ログラスでProductHRをしている永井です。 この記事は「株式会社ログラス Productチーム Advent Calendar 2024」シリーズ1、20日目の記事です🎅🎄 ログラスのProductHRはプロダクト組織の採用・ブランディング・組織人事まで、組織づくりに関するミッションを幅広く担っています。 その中でも今回は採用、特にリファラル採用をテーマに執筆します。 ログラスはリファラルに強いという印象を持っていただくことも多いのですが、実際に創業当初

育休から復帰した1人目人事の働き方

こんにちは。 今年5月に育休から復帰した、ログラス1人目人事のりかさんです。 note書きたいな、このネタどうかな、と思ってnoteを開いては閉じる日々を送っていたら、ある日社員から一言もらって、とうとう重い腰を上げました。 このnoteは誰のお役に立てるのか?これから妊娠・出産または育休から復帰を考えている人事の方 ベンチャーで人事職にチャレンジしようとしている方 採用をメインキャリアとしており、これからの人事キャリアをどうしよう考えている方 子育てと仕事の両立に

ログラスで初めての産休を取得した一人目人事のお話

こんにちは。 GWもあっという間に終わり、5月病を感じる間もなく慌ただしい日々を過ごしているりかさんです。 「あれ?noteお久しぶり?」と気づいた方、さすがです。 実は先月まで育休をいただいており先日復帰しました。ただいま。 今回のテーマせっかくだからnoteを書こうと思い筆を持つならぬタイピングを始めたのですが、 (一人目人事のお悩みあるある)二人目人事の採用が決まり、その後2ヶ月で一気に人事社員が4名増えて育休前に人事組織が出来上がったお話 シリーズAのスタート

初参加のScrum Fest Niigata 2024が、ProductHRにとって楽しさと学びに溢れるギャザリングの場になった話

こんにちは。ログラスProductHRの永井(@tomoka_nagai)です。 5月10日〜11日に行われた「Scrum Fest Niigata 2024」でログラスはスポンサーをさせていただき、私もProductHRとして現地参加しました! この記事では参加の経緯と、参加してみてどうだったか?を書こうと思います。 Scrum Fest Niigata 2024とは?公式の説明を引用します。 スクラム系のカンファレンスは「RSGT」が最も大きいですが、最近は各地の地域

ProductHR立ち上げの背景と、これから

ログラスのSato(おまめ)です! 入社後ビズ・エンジニアを中心にリクルーターを担当してきましたが、1月よりエンジニア、デザイナー、PdM、プロダクト組織の採用を担当しています。 そして、2月に新たなチームが立ち上がりました。最初はDevHRという名称を使っていましたが、変更を経て現在はProductHRというチーム名で活動しています。 この記事ではProductHRを立ち上げた背景と、私がメインで担当している採用について、現状と課題・今後のProductHRのリクルーターと

入社2ヶ月の人事が見る、”エンジニア採用が強い会社”ログラスは何をやっているのか

ビザスク千川さんにお声がけいただき、12/21のアドカレ執筆を担当するログラスのSato(おまめ)です!2021年から採用責任者を務めたWHILL株式会社を退職し、2023年10月よりログラスに入社しました。現在はエンジニア採用とCS・エグゼクティブのリクルーターを担当しております。 私自身、「採用が強い」という環境に惹かれたことが、ログラスへの入社のきっかけでのひとつでした。そして、ありがたいことに入社直後から「ログラスのエンジニア採用強いですよね!」と声をかけていただい

転職意欲がそれほど高くなかった私がログラスで「また」新卒採用を行う3つの理由

人生初noteがまさか「入社エントリ」になるとは思ってもみなかった岡田拓也(おかだ たくや)です。2023年9月1日よりログラスで新卒採用担当として働いています。もともと、それほど転職意識は高くありませんでした。そこから、なぜ、ログラスで働いてみようと思ったのかを書いてみようと思います。 新卒採用担当という仕事こちらのnoteをご覧の方は「新卒採用担当」という仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。もしかしたら「たくさんの学生に会って」「(謎の上から目線で)キャリアを語る」

急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡

こんにちは。ログラスで1人目人事をしているりかさんです。 私が入社した時のログラスは20名前後でしたが、3年後に400-500名組織という計画をもとに今組織が急拡大をしています。 そんなログラスが今年5月(今年度)に初めて「組織コンセプト」を設計しました。 組織が急拡大する中で、 コミット型組織としてミッションやカルチャーが浸透している状態 全員が「良い景気を作ろう。」のミッションに向けて進んでいる状態 を実現するためにも必要だと考えたのが背景です。 今回はその組

【徹底解剖!】ログラスの“採用狂気”とは?

皆さん、こんにちは! 株式会社ログラス HRの大沼です。 前回、入社エントリーをリリースして、早いもので1ヶ月強…スタートアップで過ごす時間の早さを感じます。 そしてこの1ヶ月間、有り難いことにSNSを中心に「ログラスは人材のブラックホールだ!」などと採用の面で注目いただく機会が増えてきました。 非常に嬉しい一方、布川のツイートにもあるように、やるべきことを愚直にやり切る、というのを大切にしているからこそ、強い採用が実現できているのだと自負しています。 当社には全社を挙

HR SUCCESS AWARD受賞しました!(この一年の採用DXについて)

みなさま ご無沙汰しております。 毎月noteを出すぞ!と意気込んだものの、5月は最愛の祖父が急逝し、6月は私の誕生日もあり、とイベント続きで気づいたら7月も後半。 月日が過ぎるのって本当に早いですね。誕生日のお祝いはまだ受け付けているのでいつでもご連絡ください。 今回は7月に受賞した、HR SUCCESS AWARDの採用DX賞についてお話しできればと思います。 この記事は下記の方々におすすめです。 目次がこちら HR SUCCESS AWARDとは?この度、株式会

スタートアップはなぜ採用基準を下げてしまうのか?

こんにちは、ログラスの布川です。 メディアにもスタートアップ関連の記事が最近増えていますね。良くも悪くも、スタートアップという存在が大きくなってきており、世間から注目を集める存在になりつつあることを感じます。 今回は、マネーフォワードCEO・辻さんの記事を引用して、スタートアップが採用基準を下げるとはどういうことか?について記述します。 想定読者スタートアップ転職希望者 スタートアップ経営者 スタートアップマネージャー・人事 スタートアップの採用基準はどのように決ま

毎週オファー承諾が生まれる秘訣!ログラスのリファラル採用について(後編)

皆さん、こんにちは。 株式会社ログラスで人事をしているりかさんです。 2023年は毎月noteを出すぞ!と決めて、4月も無事リリースできてほっと一息つきました。 同僚の浅見は「前月に翌月出すnoteは完成させている」と聞いて、そんな丁寧な暮らしを目指したいと思いながら4月下旬に筆を走らせているりかさんです。 前回、リファラルについての前編をリリースしましたが、お問い合わせなども多くいただけましたので、後編について記載していきたいと思います。 ちなみに前編リリース後もリフ