ログラスのHRについて

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ログラスのHRについてまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 株式会社ログラス

入社2ヶ月の人事が見る、”エンジニア採用が強い会社”ログラスは何をやっているのか

ビザスク千川さんにお声がけいただき、12/21のアドカレ執筆を担当するログラスのSato（おまめ）です！2021年から採用責任者を務めたWHILL株式会社を退職し、2023年10月よりログラスに入社しました。現在はエンジニア採用とCS・エグゼクティブのリクルーターを担当しております。私自身、「採用が強い」という環境に惹かれたことが、ログラスへの入社のきっかけでのひとつでした。そして、ありがたいことに入社直後から「ログラスのエンジニア採用強いですよね！」と声をかけていただい

HR担当が新たな挑戦を求めて17LIVEからログラスに入社しました

ごあいさつはじめまして！ログラスでHRを担当している越智です。このたび、17LIVEを経て、2023年10月からスタートアップのログラスへ入社しました。このnoteでは「なぜログラスを選んだのか」や「ログラスで挑戦したいこと」について書いていきたいと思います。スタートアップ、またはログラスに興味がある方にとって参考になれば嬉しいです。この記事は【ログラス Advent Calendar 2023】の第9日目にエントリーしています。明日はデザイン部のkouさんの予

転職意欲がそれほど高くなかった私がログラスで「また」新卒採用を行う3つの理由

人生初noteがまさか「入社エントリ」になるとは思ってもみなかった岡田拓也（おかだたくや）です。2023年9月1日よりログラスで新卒採用担当として働いています。もともと、それほど転職意識は高くありませんでした。そこから、なぜ、ログラスで働いてみようと思ったのかを書いてみようと思います。新卒採用担当という仕事こちらのnoteをご覧の方は「新卒採用担当」という仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。もしかしたら「たくさんの学生に会って」「（謎の上から目線で）キャリアを語る」

急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡

こんにちは。ログラスで1人目人事をしているりかさんです。私が入社した時のログラスは20名前後でしたが、3年後に400-500名組織という計画をもとに今組織が急拡大をしています。そんなログラスが今年5月（今年度）に初めて「組織コンセプト」を設計しました。組織が急拡大する中で、コミット型組織としてミッションやカルチャーが浸透している状態全員が「良い景気を作ろう。」のミッションに向けて進んでいる状態を実現するためにも必要だと考えたのが背景です。今回はその組

【徹底解剖！】ログラスの“採用狂気”とは？

皆さん、こんにちは！株式会社ログラス HRの大沼です。前回、入社エントリーをリリースして、早いもので1ヶ月強…スタートアップで過ごす時間の早さを感じます。そしてこの1ヶ月間、有り難いことにSNSを中心に「ログラスは人材のブラックホールだ！」などと採用の面で注目いただく機会が増えてきました。非常に嬉しい一方、布川のツイートにもあるように、やるべきことを愚直にやり切る、というのを大切にしているからこそ、強い採用が実現できているのだと自負しています。当社には全社を挙

HR SUCCESS AWARD受賞しました！（この一年の採用DXについて）

みなさまご無沙汰しております。毎月noteを出すぞ！と意気込んだものの、5月は最愛の祖父が急逝し、6月は私の誕生日もあり、とイベント続きで気づいたら7月も後半。月日が過ぎるのって本当に早いですね。誕生日のお祝いはまだ受け付けているのでいつでもご連絡ください。今回は7月に受賞した、HR SUCCESS AWARDの採用DX賞についてお話しできればと思います。この記事は下記の方々におすすめです。目次がこちら HR SUCCESS AWARDとは？この度、株式会

スタートアップはなぜ採用基準を下げてしまうのか？

こんにちは、ログラスの布川です。メディアにもスタートアップ関連の記事が最近増えていますね。良くも悪くも、スタートアップという存在が大きくなってきており、世間から注目を集める存在になりつつあることを感じます。今回は、マネーフォワードCEO・辻さんの記事を引用して、スタートアップが採用基準を下げるとはどういうことか？について記述します。想定読者スタートアップ転職希望者スタートアップ経営者スタートアップマネージャー・人事スタートアップの採用基準はどのように決ま

毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（後編）

皆さん、こんにちは。株式会社ログラスで人事をしているりかさんです。 2023年は毎月noteを出すぞ！と決めて、4月も無事リリースできてほっと一息つきました。同僚の浅見は「前月に翌月出すnoteは完成させている」と聞いて、そんな丁寧な暮らしを目指したいと思いながら4月下旬に筆を走らせているりかさんです。前回、リファラルについての前編をリリースしましたが、お問い合わせなども多くいただけましたので、後編について記載していきたいと思います。ちなみに前編リリース後もリフ

毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（前編）

皆さん、こんにちは。株式会社ログラスで人事をしているりかさんです。 2023年は毎月noteを出すぞ！と決めて、3月はギリギリ最終日に滑り込み。まぁ、3月1日も3月31日も同じ3月ですもんね（ここで夏休みの宿題をギリギリにやるタイプがバレる。）ということで、今月のトレンドとしてこちらの反響をいただいたのでリファラルについて記載していこうと思います。先に結論だけ記載をしますとリファラル採用の効果は本当に大きいと思っています。また、今までは「リファラルは時間がかかる

1人目人事の1年後（ログラス入社1年エントリ）と今後について

みなさん、こんにちは。株式会社ログラスで一人目人事をしているりかさんです。気がつけばもう12月ですね。 2022年も残すところあとわずか、、、次回こそは3ヶ月後にリリースするぞ！と思いながら、段々と感覚があいているnote、来年の目標は「もっと頻度高くnoteを書く！」になりそうだなと思いながら書いています。実は12月でちょうどログラスに入って1年になります。（早すぎるっっっっ）ずっと新人枠だと思っていたのですが、しっかり中堅どころになり光陰矢のごとしを骨身に染

一人目人事のあの人は今（6ヶ月後編）

お久しぶりです。お元気ですか？毎月書こうと思っていたnoteですが、気づけば6ヶ月も経っていました。月日の流れる早さに震えています。この半年間は本当にいろんなことがありました。いろんなことがありすぎてもう記憶が・・・というレベルなのですが、備忘録も兼ねて書いていこうと思います。全てをやろうとして無理を悟った3ヶ月間リソース（時間と体力）は有限である一人目人事ということもあり、人事に関わるほとんどのものが手付かずの環境でしたので、私としては本当に夢の状況でした。

1人目人事になってみて2ヶ月経った学び

こんにちは。りかさんです。覚えてますか？入社エントリからしばらく静かだなと思ったあなた、お待たせしました。もう2022年も1ヶ月が経ったんですね。（ガクガクブルブル入社して2ヶ月が経った今、1人目人事の現状や入社前とのギャップ、今の課題などをお話しできればと思います。 1人目人事で奮闘中の方、1人目人事に興味がある方に少しでもお役に立てれば嬉しいです。先に結論を言っておくと、急拡大中のベンチャーに1人目人事で入った方に言いたいのは一つです。早くもう1人以上の人

freeeからログラスの一人目人事になった話と今後の人事キャリアの話

初めまして。りかです。「いつかおしゃれな人事note書くぞ！」と思ってはや半年、気づけば2021年もあと半月しかないことに気がつき慌ててnoteを開きました。1年も本当にあっという間ですね。（ガクガクブルブル）先月まで、freeeという中小企業の経営プラットフォームを目指す企業にて人事採用として働いていました。そもそもfreeeには骨を埋めるつもりで入社しており、特に採用担当であるエンジニア事業部とは毎週飲みに行っていたぐらい楽しい日々を送っていたので、「転職する」と周り