非正規社員が見つけたコロナ禍での自由

今のビジネスパーソンは会議が増えていますね。

意見を出しやすいミーティングは良いのですが、この記事を読んで現実的かつ斬新なアイディアが会社員（この場合は正社員）だと採用してもらえないケースが多いのだなと再認識してしまいました。

派遣社員が見つけたコロナ禍での自由 正社員は「しんどそう」

↑上記記事引用
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派遣で部外者の私は、自分の仕事を減らすため、見付からないように変更しちゃったりすることがあります。もちろん徹底的に調査して検証はしますが、議論の過程がなくても、結果的に良くなれば文句は出ない。ただこういうことをするのも、組織にがっつり組み込まれていると、なかなか難しいところがあるんだろうなと思います。

　理不尽に反対の声を上げられない。そして、本来なら発揮できるパフォーマンスを下げられてしまう。それが、正社員の悲しみです。
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こういう時代だからこそ自由な働き方をしている非正規社員はやり方によって元気になれるのかもしれませんね。実力のある非正規社員が活躍できる環境ができれば、もっと活気のある日本になると思います。

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平等で素敵な未来が訪れますように！