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People(人材・組織風土)

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プロセスデザインユニットにおける個人のキャリア、組織施策
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記事一覧

転職者・異動者の活躍を支えるエントリープログラム|新着記事のお知らせ!

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室の渡部です。 株式会…

株式会社リンクアンドモチベーション CS Opsからのキャリアパス ~OBのリアルな声か…

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室プロセスデザインユニ…

入社4年目。初めてメンバーのマネジメントをした話|新着記事のお知らせ!

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室の渡部です。 株式会…

プロジェクトを通じて得た二項対立の葛藤、その乗り越え方

はじめにリンクアンドモチベーションでモチベーションクラウドの既存顧客向けにイベント企画運…

Opsだけど、CSMを兼務してみた。役割の壁に悩む、みなさんへ、兼務による開発の効率化…

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室プロセスデザインユニ…

スタートアップからの転職後に得たテクニカルスキル発揮の仕方とやりがい|CRM/SFA担…

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室プロセスデザインユニ…

個人の「やりたい」を実現するため、ヘルススコア仮説検証を「Will」「Can」「Must」で整理したお話し|新着記事のお知らせ!

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室プロセスデザインユニットの渡部です! 株式会社リンクアンドモチベーションのnoteをご覧頂き誠にありがとうございます! 今回ご紹介するのは、データグループとヘルススコアの仮説検証で協働している私の記事です! データアナリストでもデータサイエンティストでもないRevOpsであるCRM構築プロジェクトメンバーがデータグループと協働している目的について書きました。 個人の「やりたい」を実現するため、ヘルススコア

結局、CS Opsって何?業務の全体像と、そこから見えてくるキャリアの方向性とは?|新…

こんにちは!株式会社リンクアンドモチベーション・プロダクトデザイン室プロセスデザインユニ…