経営会議等で人事戦略のレビューを行う際、何気なく発した１つの結果数字のみが経営者の脳裏に強烈に残り、議論がこちらの意図から離れていく過程を経験したことが何度もあります。誠実であることはもちろん大事、でも相手にどう聞こえるか、説明１つにも戦略が必要ということをふと思い出しました。