#332 「ケン・コーポレーション事件」東京地裁（再々掲）

2013年3月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第332号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ケン・コーポレーション（以下、Ｋ社）事件・東京地裁判決】（2011年11月16日）

▽ ＜主な争点＞
内々定取消し、不採用通知と不法行為など

１．事件の概要は？

本件は、Ｋ社の採用面接を受け、平成22年７月28日に採用の内々定を得たとするＸが同年８月２日に同社から違法に内々定の取消し（Ｋ社の主張によれば、不採用の通知）を受けたと主張して、Ｋ社に対し、債務不履行または不法行為に基づき、慰謝料および逸失利益として70万円の損害賠償を求めたもの。

なお、本件においてＸが採用内定に至っていないことについては当事者間で争いがない。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｋ社およびＸについて＞

★ Ｋ社は、土地、住宅、オフィス、ビル等の賃貸や売買仲介、管理、建築企画等を扱う不動産会社である。

★ Ｘは、Ｋ社の採用面接を受け、平成22年７月28日に採用の内々定を得たとする者である。

▼ 同年８月１日、Ｋ社はＸに対し、内々定の取消し（Ｋ社の主張によれば、不採用の通知）の意思表示をした。

３．内々定者Ｘの言い分は？