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『会社にケンカを売った社員たち』2014年総集編

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2014年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 376 地方公務員減給処分等取消請求事件 375 T法務局事件 374 新宿労働基準監督署長事件 373 オリ…
2014年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全25本で取り上げた労働判例(事件…
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#パワハラ

#373 「オリエンタルモーター事件」長野地裁松本支部

2014年11月12日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第373号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【オリエンタルモーター(以下、O社)事件・長野地裁松本支部判決】(2013年5月24日) ▽ <主な争点> 時間外労働の未払賃金請求など 1.事件の概要は?本件は、Xが雇用主であったO社に対し、(1)在職中の法内残業賃金、時間外勤務手当、深夜勤務手当およびこれに対する遅延損害金の支払い、(2)労働基準法(労基法)37条に基づく割増賃金と同額の付加金およびこれに

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#368 「T社事件」東京地裁

2014年9月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第368号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【T社事件・東京地裁判決】(2013年1月22日)▽ <主な争点> 雇止め告知対応メールの送信を理由とする譴責処分など 1.事件の概要は?本件は、T社との間で有期雇用契約を締結していたXが、他の非正規従業員に対して送信したメール(「契約打ち切りを言い渡されたのに、自己都合にすることもできるといわれ、…それでは困るので…と辞めて行った人もいます。それはパワハラにもあ

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#360 「日本ヒューレット・パッカード事件」東京地裁

2014年5月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第360号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本ヒューレット・パッカード(以下、H社)事件・東京地裁判決】(2012年7月18日)▽ <主な争点> 精神的不調を訴える労働者の解雇など 1.事件の概要は?本件は、H社に雇用されていたXが、同社が平成21年6月30日に「勤務態度が著しく不良で改善の見込みがないと認められるとき」(H社社員就業規則37条8号)に該当するとしてなした解雇の効力を争い、H社に対し、労

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