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『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編

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本
2023年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 603　トールエクスプレスジャパン事件 602　全日警事件 601　柏書房事件 600　阪神電気鉄道事件 59…
2023年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#解雇

#579 「三菱重工業事件」名古屋地裁

2023年1月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第579号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【三菱重工業（以下、Ｍ社）事件・名古屋地裁判決】（2021年8月23日）▽ ＜主な争点＞ リハビリ勤務と就業規則所定の連続欠勤を理由とする解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｍ社に雇用されていたＸが、私傷病による連続欠勤日数が就業規則所定の日数を超えたことを理由としてＭ社が2018年5月23日付で行った解雇（本件解雇）が無効であると主張して、同社に対し、（１）雇

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#592 「ダイワクリエイト事件」東京地裁

2023年7月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第592号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ダイワクリエイト（以下、Ｄ社）事件・東京地裁判決】（2022年3月23日）▽ ＜主な争点＞ 無断欠勤等を理由とした解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｄ社との間で雇用契約を締結して労務を提供していたＸが同社に対し、次の各請求をするもの。 ［主位的請求］ Ｘが、Ｄ社は2020年6月25日付でＸを解雇し（以下「６月解雇」という）、以後のＸによる労務提供の受領を拒

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#594 「欧州連合事件」東京地裁

2023年8月23日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第594号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【欧州連合（以下、ＥＵ）事件・東京地裁判決】（2022年2月2日）▽ ＜主な争点＞ 職種を特定して採用された広報担当職員に対する解雇など １．事件の概要は？本件は、ＥＵと雇用契約を締結し、駐日欧州連合代表部において広報業務に従事していたＸが、2016年1月27日付でＥＵがした解雇について、解雇権濫用により無効であると主張し、ＥＵに対し、（１）雇用契約上の権利を有

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#595 「Ａ社事件」東京地裁

2023年9月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第595号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ａ社事件・東京地裁判決】（2022年4月19日）▽ ＜主な争点＞ 顧客の引き抜き、業務データの削除などの不法行為による損害賠償請求など １．事件の概要は？本件は、医学部受験塾を運営しているＡ社が元従業員であるＸおよびＹに対し、Ｘらが共謀して、生徒の引き抜き行為、教材の持ち出し、関連データの削除等を行い、授業料等の逸失利益、および同社の信用と名誉が毀損され無形の損

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#601 「柏書房事件」さいたま地裁

2023年11月29日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第601号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【柏書房（以下、Ｋ社）事件・さいたま地裁判決】（2022年4月19日）▽ ＜主な争点＞ 試用期間満了による契約社員の本採用拒否など １．事件の概要は？本件は、Ｋ社が2020年2月4日をもってした解雇は無効であるとして、Ｘが雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と解雇後の賃金の支払を求めるとともに、在職中に上司らがＸを執拗に叱責したことが不法行為（パワーハ

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