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『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編

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2023年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 603 トールエクスプレスジャパン事件 602 全日警事件 601 柏書房事件 600 阪神電気鉄道事件 59…
2023年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全25本で取り上げた労働判例(事件…
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#就業規則

#579 「三菱重工業事件」名古屋地裁

2023年1月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第579号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【三菱重工業(以下、M社)事件・名古屋地裁判決】(2021年8月23日)▽ <主な争点> リハビリ勤務と就業規則所定の連続欠勤を理由とする解雇など 1.事件の概要は?本件は、M社に雇用されていたXが、私傷病による連続欠勤日数が就業規則所定の日数を超えたことを理由としてM社が2018年5月23日付で行った解雇(本件解雇)が無効であると主張して、同社に対し、(1)雇

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#582 「医療法人社団 和栄会・秀栄会事件」さいたま地裁

2023年2月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第582号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【医療法人社団 和栄会(以下、W会)・秀栄会(以下、S会)事件・さいたま地裁判決】(2021年1月28日)▽ <主な争点> 防塵マスク等を着用して、病院内で着任の挨拶回りをした行為が懲戒解雇事由に当たるかなど 1.事件の概要は?本件は、XがW会・S会との間で2020年4月1日から2021年3月31日までの期間を定めた雇用契約が成立したと主張した上で、勤務初日に解

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#586 「テトラ・コミュニケーションズ事件」東京地裁

2023年4月26日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第586号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【テトラ・コミュニケーションズ(以下、T社)事件・東京地裁判決】(2021年9月7日)▽ <主な争点> 弁明の機会を付与されずに行われたけん責処分と損害賠償請求など 1.事件の概要は?本件は、T社に雇用される労働者であったXが、同社から違法無効な懲戒処分を受けたことによって損害を被ったと主張して、T社に対し、民法709条(不法行為による損害賠償)または会社法35

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#588 「ホテルステーショングループ事件」東京地裁

2023年5月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第588号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ホテルステーショングループ(以下、H社)事件・東京地裁判決】 (2021年11月29日)▽ <主な争点> 残業代と労働契約に基づく所定労働時間に応じた休業手当の請求など 1.事件の概要は?本件は、H社に雇用されていたXが次の各請求を行うものである。 1.時間外労働を行ったと主張して、(1)労働契約に基づく未払分の賃金の請求、(2)上記1に対する支払期日からX

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#590 「ビジネスパートナー事件」東京地裁

2023年6月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第590号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ビジネスパートナー(以下、B社)事件・東京地裁判決】(2022年3月9日)▽ <主な争点> 転勤を拒んだ総合職社員に対する地域限定総合職との賃金差額返還請求など 1.事件の概要は?本件は、B社がその従業員(総合職)であるXに対し、転勤を拒んだことを理由に給与規定に基づき、支払済の基本給の一部である12万円(地域限定総合職との半年分賃金差額)の返還およびこれに対

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#592 「ダイワクリエイト事件」東京地裁

2023年7月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第592号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ダイワクリエイト(以下、D社)事件・東京地裁判決】(2022年3月23日)▽ <主な争点> 無断欠勤等を理由とした解雇など 1.事件の概要は?本件は、D社との間で雇用契約を締結して労務を提供していたXが同社に対し、次の各請求をするもの。 [主位的請求] Xが、D社は2020年6月25日付でXを解雇し(以下「6月解雇」という)、以後のXによる労務提供の受領を拒

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#601 「柏書房事件」さいたま地裁

2023年11月29日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第601号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【柏書房(以下、K社)事件・さいたま地裁判決】(2022年4月19日)▽ <主な争点> 試用期間満了による契約社員の本採用拒否など 1.事件の概要は?本件は、K社が2020年2月4日をもってした解雇は無効であるとして、Xが雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と解雇後の賃金の支払を求めるとともに、在職中に上司らがXを執拗に叱責したことが不法行為(パワーハ

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