マガジンのカバー画像

『会社にケンカを売った社員たち』2016年総集編

26
本
2016年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 427　甲観光事件 426　Ｎ社事件 425　Ｘ空港事件 424　ゆうちょ銀行事件 423　Ｎ社事件 422　…
2016年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２６本で取り上げた労働判例（事件…
¥500
運営しているクリエイター
会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#就業規則

#424 「ゆうちょ銀行」静岡地裁浜松支部

2016年11月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第424号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ゆうちょ銀行（以下、Ｙ社）事件・静岡地裁浜松支部判決】（2014年12月12日）▽ ＜主な争点＞ 配置転換命令の効力など １．事件の概要は？本件は、Ｙ社の従業員であるＸが同社に対し、Ｘに対する浜松店から静岡店への配置転換命令（本件配転命令）が無効であると主張して、静岡店に勤務する労働契約上の義務のないことの確認を求めるとともに、本件配転命令がＸに対する不法行

¥100
会社にケンカを売った社…

#420 「ホンダエンジニアリング事件」宇都宮地裁

2016年9月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第420号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ホンダエンジニアリング（以下、Ｈ社）事件・宇都宮地裁判決】（2015年6月24日）▽ ＜主な争点＞ 懲戒解雇の手続き的要件としての弁明機会の付与など １．事件の概要は？本件は、Ｈ社の従業員であったＸが同社から懲戒解雇されたが、Ｘには懲戒解雇事由がなく、また、懲戒解雇手続が違法であることや懲戒解雇が処分として重すぎることからすると相当性を欠くため無効であり、自ら

¥100
会社にケンカを売った社…

#418 「エスケーサービス事件」東京地裁

2016年8月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第418号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【エスケーサービス（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2015年8月18日）▽ ＜主な争点＞ 60歳定年制、定年慣行の存在など １．事件の概要は？本件は、Ｓ社に勤務していたＸが同社に対し、労働契約上の地位を有することの確認、その地位を前提とした賃金等の支払を求め、これに対し、Ｓ社が定年または解雇による雇用終了を主張するなどして、Ｘの請求を争ったもの。 ２．前提

¥100
会社にケンカを売った社…

#416 「レガシィ事件」東京地裁

2016年7月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第416号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【レガシィ（以下、Ｌ社）事件・東京地裁判決】（2015年3月27日）▽ ＜主な争点＞ 機密保持義務の存否と情報漏洩行為該当性など １．事件の概要は？本件は、Ｌ社らが「Ｘは業務上の機密を第三者に漏洩した」との理由で、同社らの下で就労していたＸに対し、労働契約上の機密保持義務違反による債務不履行に基づく損害賠償として、各々200万円等の支払を求めたもの。 ２．前提

¥100
会社にケンカを売った社…

#411 「甲社事件」東京地裁

2016年5月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第411号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲社事件・東京地裁判決】（2015年1月14日）▽ ＜主な争点＞ 内部告発を理由とする解雇など １．事件の概要は？本件は、保健所に対して不正目的による虚偽の通報を行い、会社の業務を妨害した等の理由で甲社から解雇されたＸが、解雇の無効を主張して、労働契約上の地位にあることの確認等を求めたもの。 ２．前提事実および事件の経過は？＜甲社およびＸについて＞ ★ 甲

¥100
会社にケンカを売った社…

#407 「コンチネンタル・オートモーティブ事件」横浜地裁

2016年3月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第407号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【コンチネンタル・オートモーティブ（以下、Ｃ社）事件・横浜地裁決定】（2015年1月14日）▽ ＜主な争点＞ 休職期間満了時の復職可能か否かの判断など １．事件の概要は？本件は、ＸがＣ社に対し、休職事由が消滅したにもかかわらず、休職事由が消滅していないとして休職期間満了による退職扱いをしているのは不当として、未だ同社との間で労働契約が継続していることを前提に賃金

¥100
会社にケンカを売った社…

#403 「メルセデス・ベンツ・ファイナンス事件」東京地裁

2016年1月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第403号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【メルセデス・ベンツ・ファイナンス（以下、Ｍ社）事件・東京地裁判決】（2014年12月9日）▽ ＜主な争点＞ 中途採用者に対する普通解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｍ社との間で雇用契約を締結し、稼働していたところ解雇されたＸが当該解雇は解雇権を濫用したものであって無効であると主張して、同社に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに賃

¥100
会社にケンカを売った社…