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『会社にケンカを売った社員たち』2013年総集編

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本
2013年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 351　学校法人Ｍ学園事件 350　国家公務員配転無効確認等請求事件 349　Ｋ化粧品販売事件 348　乙社事…
2013年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#就業規則

#351 「学校法人 M学園事件」東京地裁

2013年12月25日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第351号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人 Ｍ学園事件・東京地裁判決】（2012年7月25日）▽ ＜主な争点＞ 労働契約書への署名拒否を理由とする解雇など １．事件の概要は？本件は、ＸがＭ学園から労働契約書に署名しなかったとして解雇されたが、当該解雇は違法であり、これにより損害を被ったとして、不法行為による損害賠償請求権に基づき損害金360万円（６ヵ月分の賃金相当損害金180万円、慰謝料18

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#347 「国立大学法人 Ｙ大学事件」東京地裁

2013年10月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第347号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【国立大学法人 Ｙ大学事件・東京地裁判決】（2012年7月4日）▽ ＜主な争点＞ セクハラ行為を理由とする諭旨解雇処分など １．事件の概要は？Ｙ大学の助手および助教授ないし准教授であったＸが、甲研究所（東京都内所在）で研究していた学生Ａ（大学院修士課程所属）と平成19年10月に飲食した際、身体に触れるなどした上、Ａの自宅において強引に性交渉に及び、また、乙セン

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#346 「関東工業事件」東京地裁

2013年10月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第346号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【関東工業（以下、Ｋ社）事件・東京地裁判決】（2012年3月13日）▽ ＜主な争点＞ 退職後、同種の事業を行ったことによる秘密保持義務違反、競業避止義務違反など １．事件の概要は？本件は、Ｄ社の従業員であったＡ、ＢおよびＣが同社退職後、Ｋ社においてＤ社と同種の事業を行ったことが秘密保持義務違反、競業避止義務違反等に当たるとして、Ｄ社がＡら３名に対し、不法行為な

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#345 「日立製作所事件」東京地裁

2013年10月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第345号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日立製作所（以下、Ｈ社）事件・東京地裁判決】（2011年11月24日）▽ ＜主な争点＞ 無断欠勤を理由とする懲戒解雇、独身寮の居室の鍵交換など １．事件の概要は？本件は、Ｈ社の従業員であるＸが正当な理由なく無断欠勤を継続したことなどを理由とする懲戒解雇が無効であるとして、同社に対し、（１）労働契約上の地位確認、（２）雇用契約に基づく賃金等の支払い、（３）当該懲

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#337 「Ｘ株式会社事件」東京地裁

2013年6月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第337号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ株式会社（以下、Ｘ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月25日）▽ ＜主な争点＞ 奇矯かつ非常識な言動を繰り返す等を理由とする従業員の解雇など １．事件の概要は？本件は、服務規律違反等があって従業員として不適格等の理由によりＸ社に解雇されたＹが、解雇事由が存在せず、仮に存在しても解雇は不相当等と主張して、同社に対し雇用契約上の地位確認、解雇後の賃金、賞与等の

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#333 「Ｆ社事件」東京地裁

2013年4月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第333号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｆ社事件・東京地裁判決】（2012年8月21日）▽ ＜主な争点＞ 精神疾患により休職した者の退職扱いなど １．事件の概要は？本件は、Ｆ社に正社員として勤務していたＸが休職は業務上の傷病によるものであるにもかかわらず、同社はこれを業務上の疾病によるものでないとして扱った結果、平成21年12月31日をもって休職期間満了による自然退職扱いとしたものであり、当該退職は無

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#329 「フジタ事件」大阪地裁

2013年2月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第329号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【フジタ（以下、Ｆ社）事件・大阪地裁判決】（2011年8月12日）▽ ＜主な争点＞ 経営上の理由による定年退職後の継続雇用の拒否、更新拒絶など １．事件の概要は？本件は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下「高齢法」という）９条に基づいて高年齢者の雇用確保措置として継続雇用制度を導入しているＦ社の従業員であったＡらが定年退職に当たって継続雇用を拒否され、ある

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#327 「Ｘ社事件」東京地裁

2013年1月9日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第327号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ社事件・東京地裁判決】（2012年3月30日）▽ ＜主な争点＞ 強制わいせつ致傷罪により有罪判決を受けた元社員に対する退職金不支給など １．事件の概要は？本件は、Ｘ社と雇用契約を締結して労務を提供し、平成21年７月13日をもって合意退職したＡ（在職中、強制わいせつ致傷罪にて有罪判決を受けた）が同社に対し、雇用契約に基づく退職金支払請求権に基づいて、退職金137

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